PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG

Veni Novianti; Roswaty Roswaty; Try  Wulandari

doi:10.31004/jrpp.v7i2.26794

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG

Authors

Veni Novianti -Universitas Indo Global Mandiri
Roswaty Roswaty Universitas Indo Global Mandiri
Try Wulandari Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26794

Keywords:

Turnover Intention, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 93 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Home Credit Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS Versi 24.0. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel kepuasan kerja, yang berarti secara parsial lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Nilai uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,932 dan variasi dalam turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja sebesar 93,2% dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,966. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja maka turnover intention dihasilkan oleh karyawan PT. Home Credit Palembang semakin baik.

References

Abdullah, W. (2019). Manajemen dan Evaluasi kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressind

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Akinwale, O. E., & George, O. J. (2020). Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria. Rajagiri Management Journal, 14(1), 71–92.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw Hill.

Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). Faktor Kompensasi Dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam

Ratulangi)., 6(3), 232–244. https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i3.27105

Romansah, D., Hildayanti,S.K., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin. Jurnal EMT KITA. 7(4), 1329-1339.

Dewi, K., Minarsih, M. M., & Wahyono, E. H. (2020). Pengaruh Work- Family Conflict, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT UngaranSari Garments Semarang). Journal of Management, 4(4), 1–1

Engeline, I. M. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 2(4), 65-69.

Fahmy, E., Tura, T. B., & Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Screenplay Productions Di Jakarta.

Gabriela, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 3(2), 13-16.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII (Edisi 8). : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keduapuluh Tiga, Jakarta : PT Bumi Aksara.

Helmy, I. (2021). Pengaruh Leader-member Exchange dan Quality of Work-Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 181–191. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i2.1907

Hermawar, S., Aziz, F., & Maria M.M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja & Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Distribution Center Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang, Jawa Tengah. Journal of Management. 2(2), 4-7.

Issa, A. O. (2021). Effects of motivation on staff performance and job satisfaction.

Insaniyat: Journal of Islam and Humanities, 5(2), 90-104

Jimmy, S., & Gusti Bagus Honor Satrya. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasio nal Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen. 8(6) 3700-3729

Kristin., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkunga n kerja,Stres kerja,Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal. 2(1) 97– 107.

Kurniawaty., Mansyur., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters. Lathif, M. Z., Achsa,

A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkunga n Kerja Non Fisik Terhadap Intensi Keluar Pada KaryawanPt Bpr Bank Bapas 69 Magelang. Transekon Omika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. 3(1), 32- 44

Lilik, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Ekonomi Efektif, 3(4), 438–448

Luma, M. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja Guru di SDN Se- Kecamatan Batudaa Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Iqra’, 10(1), 39– 46. https://doi.org/10.30984/jii.v10i1.589

Luz, C. M. D. R., Paula, S. L. de, & Oliveira, L. M. B. de. (2021). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestão, 25(1), 84–101

Downloads

Published

2024-05-11

How to Cite

Novianti, V., Roswaty, R., & Wulandari, T. . (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(2), 5469–5478. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26794