PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI TEKANAN KERJA PADA RUMAH SAKIT UMUM ESTOMIHI MEDAN

A’Azokhi  Bu’ulolo; Yason Arisman  Aritonang; Yulia Tiara  Tanjung

doi:10.31004/jrpp.v7i1.25133

Authors

A’Azokhi Bu’ulolo Universitas Pembinaan Masyarkat Indonesia
Yason Arisman Aritonang Universitas Pembinaan Masyarkat Indonesia
Yulia Tiara Tanjung Universitas Pembinaan Masyarkat Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.25133

Keywords:

n Kerja, Wewenang Karyawan, Prestasi Kerja, Tekanan Kerja, Rumah Sakit Umum Estomihi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja melalui tekanan kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, bagaimana pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap tekanan kerja, bagaimana pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja, bagaimana pengaruh tekanan kerja terhadap prestasi kerja dan bagaimana pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja melalui tekanan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun jumlah populasi yang terdapat pada penelitian ini yaitu sebanyak 36 orang karyawan merupakan seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Estomihi Medan dan sekaligus sebagai sampel. Hasil penelitian rnenunjukkan bahwa: 1) Pembagian kerja dan wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tekanan kerja di Rumah Sakit Umum Estomihi Medan, 2) Pembagian kerja, wewenang karyawan dan tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja di Rumah Sakit Umum Estomihi Medan. Hasil yang di dapatkan Dari hasil analisis didapat kan nilai signifikan pembagian kerja terhadap tekanan kerja maka berpengaruh langsung pembagian kerja terhadap tekanan kerja dan wewenang karyawan terhadap tekanan kerja maka berpengaruh langsung wewenang karyawan terhadap tekanan kerja, Dari hasil analisis didapat kan nilai signifikan pembagian kerja terhadap prestasi maka berpengaruh langsung pembagian kerja terhadap tekanan kerja dengan nilai sebesar dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja sebesar maka berpengaruh langsung wewenang karyawan terhadap tekanan kerja, Dari hasil analisis diatas didapatkan nilai signifikan tekanan kerja terhadap prestasi kerja maka berpengaruh langsung pembagian kerja terhadap tekanan kerja dengan nilai. Hal ini menunjukan bahwa pembagian kerja dan wewenang karyawan berpengaruh langsung terhadap tekanan kerja.

References

Aldi, Y & Susanti, F, (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Anggrainy, I, F, Darson, N, & Putra T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja karyawan negeri sipil padan kekaryawanan pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen.

Arfan, M, & Marhaban, M. (2016). Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal pemerintah terhadap kinerja satuan kerja pemerintah daerah (studi pada kabupaten pidie, kabupaten pidie jaya, dan kabupaten aceh utara). Jurnal telaah dan riset akuntansi.

Ceriana, C. (2019). Pembagian kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan Pt. Gadingmas Wirajaya Bandung (Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia)

Ceswirdani, C., Sjafitri, H. & Candra Y. (2017).pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja karyawan dikantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan.

Deviyani, S. (2022). Pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).

Ganing, C. F., Hassan, M. M. & Hamzah, W. N. N. W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja di kalangan kakitangan hospital kerajaan. Malauhysian journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH).io

Hamid, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan. Divisi areso PT Kinerja Gilang Semesta (Doctoral dissertation. Universitas Muhammadiyah, Surabaya)

Hasibuan, S. P. (2016) Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta, PT Bumi Aksara

Jaya, P. J. C. & Heriyono, H. (2021). Pengaruh pembagian pekerjaan dan pendelegasian wewenang terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon, Kota Cirebon, Kabupaten Indramayu, dan Kabupaten Kuningan. Cendekia Jaya.

Kania, I. & Widiawati, W. (2019). Pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan di UPTD pasar Cisurupan Dinas Perindustrian dan perdagangan kecamatan Cisurupan Kabupaten Garut. Jurnal pembangunan dan kebijakan Publik.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Mubarak, M. (2022). Pen’Ggaruh gaya kepemimpinan tekanan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di universitas bosawa (Doctoral dissertation, Universitas Bosawa)

Nugroho, A. S. (2018). Hubungan pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. Bank BTPN Cabang Sungguminasa.

Parmin, P. (2021). Pengaruh pembagian kerja wewenang dan kompetensi terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten K

ebumen (Doctoral dissertation. Universitas Putra Bangsa).

Purwati, A. A. & Kurniawan, J. (2018). Analisis pengaruh gaji, kedisplinan dan pembagian kerja terhadap kinerja guru dan karyawan di Sekolah Esa sejahtera Pekanbaru. Jurnal Cano Ekonomis.

Puspitasari S. D. (2021). Anlisis pendelegasian wewenang dan pelayanan terhadap kinerja karyawan di kantor Kecamatan Addiluwih Kabupaten Pringsewu (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methhods), Bandung. CV. Budi Utama.

Suryani, N. K. & Yoga G. A. D. M. (2019). Konflik dan stres kerja dalam organisasi. Widya Manajemen.

Syahputri, N. A. L. (2021). Pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Karya Mega Mandiri Binjai (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis.

Mekel, P. A., & Adolfina, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai BPBD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).

Wafiq, M. S. (2021). Pengaruh profesionalisme dan pembagian kerja terhadap struktur organisasi pada PT. Bank Sulselbar Cabang Jeneponto.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.

Yuliana Yamin K. (2020). Pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada sentosa di Bandar Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keungan dan Bisnis.

Zebua, Y. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ASWATA Cabang Medan.