PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MITRA BANGUNAN PALEMBANG

Irham  Diansyah; Hamid  Halin; Yeni Yeni

doi:10.31004/jrpp.v7i2.26783

Authors

Irham Diansyah Universitas Indo Global Mandiri
Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri
Yeni Yeni Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26783

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh setiap perusahaan menginginkan suatu keberhasilan dalam menjalankan usahanya. Terlalu banyak tanggung jawab dan tekanan yang diberikan oleh perusahaan serta lingkungan kerja yang tidak nyaman dan kondusif akan menurunkan produktivitas karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang yang berjumlah 118 orang sedangkan sampelnya dihitung menggunakan rumus slovin sebanyak 95 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang. Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien korelasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,650 pada taraf signifikansi 5% jadi dapat dikatakan bahwa hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berada pada interval antara 0,60 – 0,79 mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan nilai R Square sebesar 0,423. Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan variabel stres kerja dan lingkungan kerja dalam penelitian ini mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 42,3%, sedangkan sisanya sebesar 57,7% dijelaskan oleh variabel lain selain variabel bebas dalam penelitian ini

References

Anam. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. Jurnal Manajemen.

Ghozali. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Pt. Budi Toraja). Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Hardi, J. K. D. I., & Kurniawati, A. B. R. (2023). Penulis Korespondensi Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1).

Khotimah, S., Jayusman, H., & Bahriah, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suri Adidaya Kapuas Di Kumai (Vol. 7, Issue 1).

Prasetyo. (2021). . Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun) . Universitas Islam Indonesia.

Putra, A., Hadi, R., & Hairudinor. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Budi Anugrah Bersama (Vol. 10, Issue 1).

Sudarmanto, Y., Nyoman, N., Martini2, P., & Herlambang3, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Online) Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 79. Https://Doi.Org/10.29264/Jkin.V19i1.10816

Sugiyono. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Jurnal Manajemen.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). 7(1), 1–11. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr

Yeni, Y. (2022). Analisis Pengaruh Promosi Dan Physical Evidence Terhadap Minat Pengunjung Pada Hotel Grand Zuri Palembang. Jurnal Ecoment Global, 7(2).