DAMPAK KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PPTK: PERAN INTERVENSI MOTIVASI PPTK
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.25422Keywords:
Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja, & PPTK.Abstract
Bagi Pemerintah Daerah penilaian kinerja Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) merupakan suatu tolak ukur atau menjadi bukti dari penyusunan program dan kegiatan tersebut sudah sesuai atau belum dengan harapan masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis penyebab penurunan kinerja Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Kota Pariaman. Studi ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang berjumlah 286 PPTK di Kota Pariaman. Ukuran sampel dengan menggunakan Tabel Isaac dan Michael diperoleh sebanyak 158 responden. Teknik analisis data yang digunakan didalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan langsung terhadap motivasi kerja PPTK. Demikian lingkungan kerja dan motivasi memiliki dampak signifikan langsung terhadap kinerja PPTK. Sedangkan konflik kerja memiliki dampak tidak signifikan langsung terhadap kinerja PPTK. Selanjutnya konflik kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan tidak langsung terhadap kinerja PPTK melalui motivasi. Untuk melihat model ini baik atau tidak dapat dilihat dari goodness of fit test. Model 1 koefisien determinan (R2) adalah cukup baik diperlihatkan dari kontribusi variabel exogenous terdiri dari konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap variabel motivasi PPTK sebesar 21,5% dan kontribusi faktor - faktor lainnya 78,5%. Sedangkan model 2 koefisien R2 adalah cukup baik diperlihatkan dari exogenous terdiri dari kontribusi konflik kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap variabel endogenous kinerja PPTK sebesar 28,4% dan kontribusi faktor – faktor lainnya 71,6%.References
Cendhikia, Dimas Bagaskara, Utami, Hamidah Nayati & Prasetya, Arik (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35 (2), 136-145.
Constantinescu, Alina & Stegaroiu, Ion (2023). The Influence of the Motivational Factors on Work Performance. Postmodern Openings, 14 (1), 26-45.
Dewi, Dian Ayunita, Nugraheni, Nurmala (2018). Modul Uji Validitas dan Reliabilitas. Diperoleh dari https://www.researchgate.net/publication/328600462.
Erlina (2008). Manajemen Keuangan (Edisi kedelapan). Jakarta: Erlangga.
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Adminitrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1).
Fikri, Akhyatul Fikri & Soedarsa, Herry, G. (2023). Influence Of Work Motivation, Work Conflict And Work Environment On Performance Employees In Pandemi Time Covid-19. Journal Bima (Business, Management And Accounting), 4 (1), 87 – 93.
Flippo, B. Edwin (2003). Manajemen Personalia. Yang dialih bahasakan oleh Achmad S.Ruky. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guilford, J. P. (1956). Fundamental Statistics in Psychology and Education. New York: Mc Graw-Hill Book Co. Inc.
Gujarati, Damodar N (2004). Basic Econometrics (4th ed.). New York: McGraw?Hill.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Ekonomi, 27(2). https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Maskun, M., Hasanuddin, B., & Rossanty, N. P. E. (2016). Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(3). https://doi.org/10.22487/jimut.v2i3.62
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maslow, Abraham H (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP.
Nitisemito, Alex (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nugroho, Agustinus (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majapahit Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2.
Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.112
Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (11 Januari 2024). Diperoleh dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/41515/perpres-no-29-tahun-2014
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tatacara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (11 Januari 2024). Diperoleh dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/132771/permen-pan-rb-no-53-tahun-2014
Putra, Riandi & Yanti, Novi (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Taru Nusantara Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1 (3). DOI: https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3
Pramuji, Ramma Indra (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Indramayu (Skripsi, Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta). Diperoleh dari https://eprints.uny.ac.id/50869/1/SKRIPSI.pdf
Provitera, Michael J. & Sayyadi, Mostafa (2023). The Impact of Motivational Processes on Individual Performance. Journal of Business, Technology & Leadership, 5 (2), 1-18.
Rinawati, Sari Ika & Ingsih, Kusni (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja & Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang (Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Dian Nuswantoro). Diperoleh dari http://eprints.dinus.ac.id/8755/1/jurnal_13402.pdf
Robert & John (2006). Human Resource Management (10th ed). Jakarta: Salemba Empat.
Safwan (2014). Pengaruh Kompentensi & Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi, 3 (1), 133 – 139. file:///C:/Users/USER/Downloads/SafwanNadirsyahAbdullah-PengaruhKompetensidanMotivasiterhadapKinerjaPengelolaanKeuanganDaerahpadaPemkabPidieJaya-1.pdf
Sari, Ria Puspita (2015). Pengaruh Stres Kerja & Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta (Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta). Diperoleh dari https://eprints.uny.ac.id/23037/1/RiaPuspitaSari_10408144021.pdf
Sedarmayanti.(2013). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Sutrisno, Edy (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyudi (2011). Manajemen Konflik Dalam Organisasi. Bandung: CV. ALFABETA.
Wardana, Rizki Prasetya & Prasetyo, Indra (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT THYSSENKRUPP Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manejerial Bisnis, 6 (1).
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja & Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Heryanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
