PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN DI CNOOC SES LTD

Dhany  Marlen

doi:10.31004/jrpp.v7i4.35143

Authors

Dhany Marlen Universitas Tama Jagakarsa

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.35143

Keywords:

Budaya Perusahaan, Keseimbangan Kerja Terhadap Employee Turnover Intention Melalui Keterikatan Karyawan

Abstract

PT CNOOC telah mengalami tingkat employee turnover yang cukup tinggi, kondisi tersebut memberikan dampak ketidak-stabilan proses pelaksanaan pekerjaan dalam Perseroan tersebut. Employee turnover merupakan faktor penting, apabila terjadi akan memberikan dampak yang sangat negatif terhadap tingkat produktivitas, pembiayaan, dan penampilan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention, dan bagaimana Keterikatan Karyawan memediasi pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di CNOOC SES Ltd yang berjumlah 240 orang. Analisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Engagement. Work-life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement. Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Budaya Perusahaan terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Lebih lanjut Work-life Balance ditemukan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Work-life Balance terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention

References

Baek-Kyoo dan Sunyoung, P. (2009). Kepuasan karir, komitmen organisasi,dan niat berpindah: Efek dari orientasi tujuan, organisasibudaya belajar dan umpan balik perkembangan. Kepemimpinan &Jurnal Pengembangan Organisasi, 31 (6).

Berry, ML, & Morris, ML (2008). Dampak keterlibatan karyawanfaktor dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah. Dalam TJ Chermack (Ed.). Konferensi Penelitian Internasional Akademi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Amerika, 2018.

Bloombury. (2005).Step Success: Balance Your Life and Work. (London: Bloomsbury Publishing Plc)

Chuck Williams. (2009). Manajemen. Barat Daya: Pembelajaran Cengage.

Dilys Robinson. (2004). Sarah Perryman, dan Sue Hayday, The Drivers of Employee Engagement, Inggris: Institute for Employment Studies.

G. E. Lambert. (2006). Saya ingin meninggalkan: ujian model niat berpindah di kalangan staf pemasyarakatan. Jurnal Psikologi Terapan dalam Peradilan Pidana, 2 (1).

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal, 33(4), 692-724.

Katherine Locket. (2008). Keseimbangan Kerja/Hidup untuk Dummies Raih Kepuasan Kerja, Bisnis, dan Kesejahteraan yang Lebih Besar Melalui Menyeimbangkan Pekerjaan dan Kehidupan Anda. Indianapolis: Penerbitan Wiley.

Landry. (2003). CC Efikasi Diri, Motivasi, dan Korelasi Harapan Hasil dari Perguruan Tinggi, Disertasi (Louisiana: University Louisiana.

Laurie J. Mullins. (2010). Manajemen & Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan.London: Prentice Hall.

Martin Fishbein, dan Icek Ajzen. (1975). Keyakinan, Sikap, Niat dan Perilaku: Pengantar Teori dan Penelitian. Massachusetts: Addison Wesley Publishing Co.

S.L.Albrecht. (2010). Penelitian dan Praktek. Buku Pegangan Masalah Perspektif Keterlibatan Karyawan. Inggris: MGP Books Group.

Shuck. (2010). Keterlibatan Karyawan: Pemeriksaan Anteseden dan Hasil yang Dapat Didapat. Jurnal Akademi Manajemen, 53.

Solimun. (2009). Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisreldan Amos. Fakultas MIPA UniversitasBrawijaya.

Stephen P. Robbins & Mary K. Coulter. (2012). Mangement ( New York: Pearson Education)

Wilmar Schaufeli dan Arnold Bakker. (2004). Panduan Awal Skala Keterlibatan Kerja Utrecht [Versi 1.1. Desember 2004), Belanda: Unit Psikologi Kesehatan Kerja Universitas Utrecht.

Zanél Munro. (2015). Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Diantara Karyawan Teknologi Informasi, Disertasi, Universitas Afrika Selatan.