PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PADANG PARIAMAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.19596Keywords:
Kepuasan Kerja, Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 62 orang. Teknik yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah total sampling (sampel total), yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda dan stres kerja memiliki pengaruh negatif, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman. Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman.References
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian?:Suatu Pendekatan Praktik. PT RinekaCipta, VI.
As’ad, M. (2010). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi. Industri, Edisi IV.
Ayuningtyas, S., & Wibowo, U. D. A. (2020). Pengaruh Religiusitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Waroeng “ Ss ” Di Purwokerto. Jurnal URECOL, 316–321.
Bhastary Dwipayani, M. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Bungin, B. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasaran edisi pertama. Kencana Prenada Media Group, edisi pert.
Churiyah. (2011). Kerja dan Komitmen Organisasional. CV. Haji Masagung. Mangkuprawira, Syafry.
Faizi, M. F., DIRSECIU, P., Robinson, J. R., DIRSECIU, P., Freund, H., Bergbau-, V. B. B., DIRSECIU, P., Aqüicultura, P. D. E. P. E. M., Donalek, J. G., Soldwisch, S., Coesão, E. D. E., Moreira, M. A., Fernandes, R. F., Federal, U., Catarina, D. S. E. S., Gerais, D., Silva, S. da, Learning, B. T., Baxto, W., … Jose Perona, J. (2017). Faktor-faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1, 43. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Dipenogoro.
Gofur, A., Ekonomi, F., & Islam, U. (2018). Abdul Gofur. 3, 295–304.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, 21.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693
Jimad. (2016). “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi Terhadap kepuasan kerja Karyawan Karyawati Perbankan di Bandar Lampung.” Jurnal Ilmiah Berkala Empat Bulanan, Vol.6(No.3).
Kristin Juwita & Devy Arintika. (2018). Dampak Konflik Peran Terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2).
Lukman Cahyadi, D. P. (2020). Pengaruh Stres kerja terhadap Kepuasan Pegawai Pemeriksa BPKP Perwakilan Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Jurnal Manajemen Indonesia.
Maharani, E. P. (2019). Konflik Peran Ganda Wanita Karier. Undergraduate Thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim., 2, 1–13.
Marisa Putri. (2013). Pengaruh Konflik peran, Stres kerja dan Ligkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai di RS Ibu dan Anak Mutiara Hati Jakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis, 16(2), 145–154.
Meidah. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat Wanita (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi)”. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 2(4).
Priyatnasari dan Balqis. (2016). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan kepuasan kerja Perawat RSUD Daya Kota Makassar. Jurnal. Universitas Hasanuddin, 1(2).
Rafika Putri. (2014). Pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai. Studia Universitatis Babe-Bolyai Oeconomica, 61(3), 20–31.
Rini Astuti & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, Vol. 6(No.1).
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan?: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D), 308.
Sugiyono. (2017a). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhadi. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Klaten. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Yadav. (2015). Pengaruh konflik peran ganda, Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai. International Journal of Multidisciplinary Research, Vol.1(Issue 8), 248–260.
Yadav, U. S., Fathoni, T., & Wijayanti, L. M. (2023). Development of a Sanitation Education Program in Communities Near the Ganges River. International Assulta of Research and Engagement (IARE), 1(1), 39–47.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Desmiwarnita Desmiwarnita, Evi Susanti Tasri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
