PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAGE  DWIJAYA PALEMBANG

Pius Ardi  Minata; Hamid  Halin; Try  Wulandari

doi:10.31004/jrpp.v7i2.28276

Authors

Pius Ardi Minata Universitas Indo Global Mandiri
Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri
Try Wulandari Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.28276

Keywords:

Work Life Balance, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT. Kage Dwijaya Palembang. Data Primer dari kuesioner langsung di PT. Kage Dwijaya Palembang yang berjumlah 130 pegawai yang dijadikan untuk sampel penelitian dan mengunakan analisa regresi linier berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen hasil penelitian Koefisien regresi varibel work life balance sebesar 0.836. Hasil ini dapat diartikan, apabila variabel work life balance mengalami peningkatan 1%, maka besarnya variabel kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0.836 dengan asumsi semua variabel independen lain konstan. Dan Koefisien regresi varibel beban kerja sebesar -0.245. Hasil ini dapat diartikan, apabila variabel beban kerja mengalami peningkatan 1%, maka besarnya variabel kinerja karyawan akan menurun sebesar 0.245 dengan asumsi semua variabel independen lain konstan.

References

Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of empirical and theoretical research. In Advances in psychology (Vol. 52, pp. 139–183). Elsevier.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Poulose, S., & Sudarsan, N. (2017). Assessing the influence of work-life balance dimensions among nurses in the healthcare sector. Journal of Management Development, 36(3), 427–437.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. Pearson Education.

Stewart, G. L. (2019). Human Resource Management, 4th Edition. John Wiley & Sons, Limited.

Wagner III, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2020). Comportamento Organizacional. Saraiva Educação SA.

Westman, M., Brough, P., & Kalliath, T. (2009). Expert commentary on work–life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancements. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 587–595.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Mayora Indah).