PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN DAGANG CAHAYA MAJU FASHION

Ridhatul  Rafiqah; Roswaty Roswaty; Muhammad Bahrul  Ulum

doi:10.31004/jrpp.v7i3.29284

Authors

Ridhatul Rafiqah Universitas Indo Global Mandiri
Roswaty Roswaty Universitas Indo Global Mandiri
Muhammad Bahrul Ulum Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.29284

Keywords:

Kepemimpinan, Profesionalisme, Kepuasan Kerja.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sampel penelitian ini berjumlah 70. pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja, dimana nilai t-hitung 2,048 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,044 < 0,05, profesionalisme karyawan bepengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja dimana nilai t-hitung 7,106 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sedangkan hasil analisa koefisien determinasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja sebesar 63% dan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Adri, A. (2017). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan [Thesis]. Universitas Islam Negeri Alauddin .

Afandi, p. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Zanafa Publishing.

Arumsari, A. L. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Idependensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(8), 2337–3067.

Bayuaji, B. (2017). Profesionalisme Ditinjau Dari Faktor Demografis (Jenis Kelamin, Usia Dan Tingkat Pendidikan) Pada Karyawan Tetap Administratif [Thesis ]. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Dara Meutia, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. PLN (persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta.

Fitriawati, M. (2020). Etika Profesi Hakikat Manusia adalah Makhluk Bekerja. Hasibuan, A. (2017). Etika Profesionalisme Kerja. UISU Press.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1, 6–13.

Hidayata, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan). Indonesia Pustaka.

Kamal, F., Widi, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Transformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 15(2), 38–49.

Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.

Lombogia, A., Sendow, G. M., & Roring, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kakas. Jurnal EMBA, 10(4), 803–812.

Lusiana. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpian Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Jembatan Citra Nusantara) [Skripsi]. Universitas Sanata Dharma.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Marlianti. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Adira Finance Pringsewu [Skripsi]. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah.

Nawawi, H. (2018). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada University.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Ghalia Indonesia.

Noer, Ardi, M., & Anisa, D. (2018). Pengaruh Organizational Culture Dan Job Involvement Terhadap Employee Commitment Di Perum Perhutani KPH Sukabumi. Jurnal Cakrawala Repository IMEI, 1(1), 1–14.

Oktoviana, R. (2023). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Kuantan Hilir Kabupaten Kuantangan Singingi [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau .

Prihantoro, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal EMBA, 2.

Puteri, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starindo Mitrada Cipta Jakarta Selatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Reitz, H. J., & Jewell, L. N. (2017). Group Effectiveness in Organizations. Scott Foresman.

Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Barkah Jaya Mandiri. Jurnal Cakrawala, 17(1), 100–107.

Rinaldo, E., Marpaung, C. M., & Hogantara, A. (2017). Peta Jalan UKM 4.0: Profesional, Produktif, Kreatif, dan Entrepreneurial. Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi . Salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rompas, G. A., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6, 1978–1987.

Sahadi, Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter Kepemimpinan Ideal Dalam Organisasi. Jurnal MODERAT, 6(3), 513–524.

Sakinah, F. (t.t.). Modul Training CIMSA Indonesia [Professionalism in Organization].

Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja di Head Office PT. Marifood. Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.

Setyawan, F. H. (2007). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gama Di Karanganyar[Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhada[ Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189–198.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan ke 28. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wahyuni, S. (2017). Pengaruh Profesionalisme Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor [Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana]. http://eprints.undip.ac.id/43365/1/04_SILALAHI.pdf

Zulkarnain Zulkarnain, & Mirawati, W. (2019). Karakteristik Dewan Direksi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan . Jurnal Cakrawala Repository IMEI, 2(2), 72–81.

Silalahi, Y. G. (2014). Pengaruh Profesionalisme Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit PT. Perkebunan Nusantara III Sei Dadap) [Skripsi]. Universitas Diponegoro.