KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING UNTUK INTERAKSI SOSIAL DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP KINERJA

Abstract

Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengujidan   menganalisis   kepuasan   kerja   sebagai interveninginteraksi  sosial  dan social  supportterhadap  kinerja  pada  perusahaan  Mulia Grand  Manufaktur.  Metode  penelitian  yang  digunakan  kuantitatif.  Teknik  pengumpulan data  menggunakan  metode  kuesioner.  Sampel  yang  digunakan  130  respondenyaituseluruh karyawan bagian produksi divisi converting. Hipotesis akan diuji dengan metode SEM  PLS  melalui  software  WarpPLS  versi7.  Hasil  dari  penelitian  telah  membuktikan bahwa:  1).  Interaksi  sosial  berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap  kinerja  melalui kepuasan  kerja.  2). Social  supportberpengaruh  positifdan signifikan  terhadap  kinerja melalui  kepuasan  kerja.  3).  Kepuasan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja.  4).  Interaksi  sosial  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja.  5). Social  supportberpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja.  6).  Interaksi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 7). Social supportbepengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja.Dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif   signifikan   interaksi   sosial   terhadap   kinerja   melalui   kepuasan   kerja,   artinya hubungan interaksi sosial terhadap kinerja akan meningkat dengan kepuasan kerja. Disisi lain   penelitian   ini   membuktikan   adanya   pengaruh   positif   signifikan social   supportterhadap  kinerja  melalui  kepuasan  kerja,  artinya social  supportberpengaruh  terhadap kinerja dengan adanya kepusan  kerja. Penelitian ini juga  membuktikan adanya pengaruh positif signifikan kepuasan kerjaterhadap kinerja.