PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA MAHASISWA DI POLITEKNIK PENERBANGAN INDONESIA CURUG
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.39420Keywords:
Etos kerja, kepemimpinan, Senat Mahasiswa, Politeknik Penerbangan Indonesia Curug.Abstract
Penelitian ini menganalisis peran kepemimpinan Senat Mahasiswa di Politeknik Penerbangan Indonesia (PPI) Curug dalam meningkatkan etos kerja mahasiswa. Etos kerja yang baik memberikan pengaruh positif dengan kinerja organisasi di PPI Curug. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi pustaka, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memotivasi mahasiswa untuk lebih disiplin, bertanggung jawab, dan bekerja sama. Namun, tantangan seperti kurangnya pemahaman tentang gaya kepemimpinan yang efektif dan rendahnya partisipasi mahasiswa menjadi hambatan. Penelitian ini mengusulkan strategi seperti pelatihan kepemimpinan, pengembangan budaya organisasi, dan pemberian penghargaan untuk meningkatkan etos kerja. diharapkan hasil penelitian untuk kedepannya memberikan rekomendasi praktis bagi Senat Mahasiswa dalam meningkatkan kinerja organisasi dan etos kerja mahasiswa.References
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free
Press.
Fajri Hakim, A. (2013). Strategi Komunikasi Interpersonal BNN dalam Meningkatkan
Etos
Kerja Islami pada Mantan Pecandu Narkoba Pasca Rehabilitasi. Skripsi. Universitas
Negeri Jakarta.
Indriany, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kualitas
Pelayanan Mahasiswa. Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi BIJAK, Volume XIII, No. 02, September 2016.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. 8th Edition. Thousand Oaks:
Sage Publications.
Amin, T. H. (2022). Fitrah Jurnal Studi Pendidikan Peranan Menwa Dalam Pembentukan
Karakter Mahasiswa Di Lingkungan Uin Mataram.
Andi Masse Dadang. (N.D.). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos
Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Biak Numfor).
Hakim1, G., Raisian2, A., & Molfi, I. I. (2023). Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu
Sosial. Number, 2, 2024–2055.
Rofiq, Z., & Hasan, N. (2021). Implementasi Program Kegiatan Organisasi
Kemahasiswaan Dalam Menumbuhkan Perilaku Kepemimpinan Mahasiswa Di Iain Madura. Re-Jiem (Research Journal Of Islamic Education Management), 4(2), 233–244. Https://Doi.Org/10.19105/Re-Jiem.V4i2.6084
Sijabat, J. F., & Sirait, D. N. M. (2024). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
Resimen Pada Kampus Politeknik Penerbangan Medan. Indonesia Article In Journal Of Mister Available At Penerbangan Medan. Mister: Journal Of Multidisciplinary Inquiry In Science, 1(4), 1863–1865. Https://Doi.Org/10.32672/Mister.V1i4.2123
Yukl, G., & Mahsud, R. (2010). Why Flexible And Adaptive Leadership Is Essential.
Consulting Psychology Journal, 62(2), 81–93. Https://Doi.Org/10.1037/A0019835
Yunita Indriany. (N.D.). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kualitas
Pelayanan Mahasiswa.
Zulqifli, M., Syarifuddin, A., Kurniawaty, )?;, Indonesia Timur, U., Manajemen, ), &
Makassar, A. (N.D.). Etos Kerja Dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Universitas Indonesia Timur. Journal Of Applied Management And Business Research, 2(3), 2022. Http://Www.Al-Idarahpub.Com/Index.Php/Jambir
Nurhaswinda, A. A. R. S. (2024). Analisis Teori Kepemimpinan Humanistik Pada Kepemimpinan
Ketua Prodi Di Perguruan Tinggi.
Rohman, E. S. A. Z. A. F. (2024). Model Kepemimpinan Pendidikan Adaptif Dan Partisipatif
Dalam Upaya Meningkatkan Profesional.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 M. Ghiffari Albana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
