ANALISIS PENGARUH VARIABEL PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN LAZ SOLOPEDULI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.38478Keywords:
Pengalaman Kerja, Pelatihan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi, menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator pada variabel independen, moderating dan dependen memiliki validitas konvergen dengan nilai outer loading yang tinggi dan reliabilitas indikator memenuhi kriteria Composite Reliability. Model penelitian mampu menjelaskan 70,2% variasi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengalaman kerja, pelatihan, pendanaan, lingkungan kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, moderasi komitmen organisasi hanya terbukti pada hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan.References
Berikut adalah daftar pustaka yang telah diurutkan secara abjad dan dengan kesamaan yang disortir:
Armstrong, M. (2006). *A handbook of human resource management practice* (10th ed.). Kogan Page.
Astri Normalita Sari¹, Muhammad Sholahuddin(2024), Pengaruh beban kerja Terhadap kinerja karyawan dengan kelelahan emosional sebagai variable mediasi pada Perguruan Tinggi Islam di Jawa Tengah, JOURNAL SYNTAX IDEA Vol. 6, No. 01, January 2024
Basari, M. (2013). *Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi*. Jakarta: Rajawali Press.
Dessler, G. (2019). *Human Resource Management* (15th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Fisher, C. D. (2009). *Performance Appraisal and Management*. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Foster, M. (2015). Faktor yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. *Jurnal Sartika, 6*(1), 45-58.
Grandjean, E. (1993). *Ergonomics in the Workplace*. Taylor & Francis.
Gupta, N., & Shaw, J. D. (2014). Compensation and performance. *Journal of Management, 40*(3), 1008-1025. https://doi.org/10.1177/0149206313478192
Handoko, T. H. (2001). *Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia*. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). *Manajemen Sumber Daya Manusia* (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1959). *The Motivation to Work*. John Wiley & Sons.
Hidayat, A., & Widodo, W. (2020). *Manajemen Sumber Daya Manusia*. Alfabeta.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). *Organizational Behavior and Management* (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Irham, I. (2011). *Manajemen Kinerja Pegawai*. Jakarta: PT. Grasindo.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). *Organizational Behavior* (9th ed.). McGraw-Hill Irwin.
Luthans, F., et al. (2021). *Organizational Behavior* (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Maharamah, I. D., Soepatini, S., & Waskito, J. (2023), Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jasa Konstruksi Di Surakarta, nnovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 0229–10239. Retrieved from
Mangkunegara, A. A. (2001). *Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan*. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2005). *Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan*. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, A. (2007). *Manajemen Sumber Daya Manusia*. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). *Human Resource Management* (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mayo, E. (1933). *The Human Problems of an Industrial Civilization*. Macmillan.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2017). Commitment in Organizations: A Normative View. In M. R. E. P. J. C. A. T. A. M. L. J. (Ed.), *Handbook of Organizational Behavior* (pp. 17-33). Wiley.
MJA Putro, MF Wajdi, (2024), Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan J&T Express Cabang Solo Timur Surakarta, Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta,
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). *Human Resource Management* (14th ed.). Pearson Education.
Pratiwi, AA Setyawan (2022), Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Wilmar Padi Indonesia), Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/102357.
Purnomo, B., & Syafi'i, A. (2021). Pengaruh Kenyamanan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. *Jurnal Manajemen, 16*(2), 114-126.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). *Organizational Behavior* (18th ed.). Pearson.
Rivai, V. (2013). *Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik* (3rd ed.). RajaGrafindo Persada.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Work Environment on Job Satisfaction: A Case Study of University Employees in Pakistan. *Procedia Economics and Finance, 23*, 717-725.
R Basuki1, AA Setyawan, MF Wajdi (2017), Model Pengukuran Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan, Jurnal Manajemen/Volume XXI, No. 01, Februari 2017: 146-156.
Sedarmayanti, M. (2011). *Sumber Daya Manusia dan Organisasi: Teori, Konsep, dan Aplikasi*. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiyono, Hanifah, Gina (2024), Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan, Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 9.
Vandenberghe, C., & Tremblay, M. (2008). Compensation, motivation, and employee commitment. *Human Resource Management Review, 18*(3), 208-223.
Wijayanti, S., & Kusumawati, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. *Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15*(2), 112-120.
Yusuf, M., dkk. (2017). *Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi*. Yogyakarta: Penerbit Andi.• Irham, I. (2011). Manajemen Kinerja Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Supomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
