PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA KABUPATEN TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.39872Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Dalam penelitian ini, digunakan metode analisis regresi berganda untuk mengetahui hubungan antara kedua faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung untuk lingkungan kerja sebesar 2,750 (p < 0,05) dan untuk motivasi kerja sebesar 5,465 (p < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dengan nilai F-hitung 53,615 (p < 0,05).Kesimpulannya, perbaikan dalam lingkungan kerja dan peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor ini untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.References
DAFTAR PUSTAKA
Admin. (2019). SEJARAH PERUMDAM TIRTA KERTA RAHARJA. Perumdamtkr.Com. https://www.perumdamtkr.com/web/tentang_kami/sejarah
Efendi, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Firmansyah, D. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian: Literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130.
Lestary, L., & Harmon, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., Darwin, Atik, B., Siskha, P. S., Maya, F., Rambu, L. K. R. N., Amruddin, Gazi, S., Tati, H., Sentalia, B. T., Rento, D. P., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).
Rambe, P. A. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 368–392.
Rinaldy, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Langkat.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The impact of working motivation and working environment on employees performance in Indonesia stock exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. PUBLIK REFORM: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 6, 1–16.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54.
pt).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Febbry Auradriana, Nazifah Husainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
