PENGARUH  KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SD NEGERI  DI KECAMATAN COT GIREK KABUPATEN ACEH UTARA

Hendro Susilo Purnomo; Riandi Marisa; Saiful Bahri

doi:10.31004/jrpp.v8i1.42198

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SD NEGERI DI KECAMATAN COT GIREK KABUPATEN ACEH UTARA

Authors

Hendro Susilo Purnomo Universitas Almuslim
Riandi Marisa Universitas Almuslim
Saiful Bahri Universitas Almuslim

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42198

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan, Kerja, Motivasi, Kepuasan dan Guru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru pada SD Negeri di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru pada SD Negeri di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SD Negeri di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SD Negeri di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis metode penelitian korelasi atau korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru SD di Kecamatan Cot Girek yang berjumlah 244 orang guru. Berdasarkan populasi kajian sebanyak 244 Guru SD di Kecamatan Cot Girek, setelah di analisis dengan menggunakan rumus slovin adalah 70,93 guru yang dibulatkan menjadi 71 Orang Guru. Teknik pengumpulan data dengan teknik dokumentasi, observasi dan angket. Teknik analisis data dengan analisis uji regresilinear berganda, uji-t, dan uji-F. Hasil penelitiannya adalah berdasarkan penelitian yang dilakukan pada seluruh SD di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada seluruh SD di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada seluruh SD di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada seluruh SD di Kecamatan Cot Girek Kabupaten Aceh Utara, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia.Yogyakarta. BPFE

Parmin, 2017, Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap, Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal FOkus Bisinis Vol 16 NO 1 Bulan Juli 2017:21-39.

Azis Ferdian, Gilang. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul”. Jurnal Swabumi. Vol. 11 No. 1

A. Muri Yusuf. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Simamora. (2004:445). Riset Pemasaran, Gramedia Utama. Jakarta

T. Hani Handoko. (2005:155). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta : BPFE

Nurcahyo, R.J., 2015, Manajemen Kompensasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Bungin, Burhan. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta : Rajawali Pers

Nawawi.Hadari, 2003. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Gadjah Mada University , Press Yogyakarta.

Downloads

Published

2025-01-28

How to Cite

Purnomo, H. S., Marisa, R., & Bahri, S. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SD NEGERI DI KECAMATAN COT GIREK KABUPATEN ACEH UTARA. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(1), 1944–1950. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42198