PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA DUTA PALEMBANG

Robi Setiawan; Meilin  Veronica; Yeni Yeni

doi:10.31004/jrpp.v7i2.26765

Authors

Robi Setiawan Universitas Indo Global Mandiri
Meilin Veronica Universitas Indo Global Mandiri
Yeni Yeni Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26765

Keywords:

Produktivitas, Pengawasan, Pengembangan Karir.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengawasan kerja dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 86 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Graha Sarana Duta Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan pengawasan kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel pengembangan karir, yang berarti secara parsial pengaruh pengawasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan pengawasan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Palembang sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengawasan kerja dan pengembangan karir maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan PT. Graha Sarana Duta Palembang.

References

Agustina, F., Yudiaatmaja, F., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Ardiani, W., Putra, R., & Hasibuan, F. A. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Berjaya Group. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 854-868.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Djaelani, M., & Retnowati, E. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Proyek Konstruksi. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 32–38. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.481.

Effendi, U. (2019). Asas Manajemen. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Emmanuel, O. I., Nwakoby, P. N., & Augustina, I. (2020). Organisational climate and affective commitment: evidence from private tertiary institutions. Int JScientific Technol Res, 9, 656-662.

Eva Trisnawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Makassar. Jurnal Economix Vol. 8 No.2

Faronsyah, M. I., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.

Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., & Adawiah, S. R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir : Pendidikan , Pelatihan dan Motivasi ( Literature Review Manajemen Kinerja). 1(3), 717– 732.

Fauzi, T., Darman & Soeprihanto. (2022). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII (Edisi 8). : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanaysha, Jalal, Putri Rozita Tahir. (2018). Examining the Effects of Employee and Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229 pp 298-306.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Hani Handoko. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rafika Aditam.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keduapuluh Tiga, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hersusetiyati H, & Agus Sopyan. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Departemen Produksi PT. Perusahaan Logam Bima Bandung Tahun 2019). Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Enterpreneurship, Finance dan Strategi Bisnis Vol 1 No.1 Hlm.176

I Gusti Ayu & Widani. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Pewarsa Ary Di Abiansemal Badung. Jurnal Manajemen. Vol. 3 No. 2

Ideranesti. (2016). Pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Anugerah Niaga Sawindo Sei Jernih Kabupaten Rokan Hulu. Riau: Universitas Pasir Pengaraian

Iskandar. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Panen PT. XYZ. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review). Vol. 13, No. 3.

Isra M.N, & Alfi Amalia. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Kenopan. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol. 3 No. 4

Laloan, O. E. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri. Productivity, 1(1), 1-5.

Makmur. (2021). Efektivitas Kebijakan Pengawasan. Bandung PT. Refika Aditama.

Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh

Putra, A. R. (2018). Pengawasan Dan Koordinasi Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v10i2.305

Rivai, H. V., dan Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Rajawali Pers: Jakarta.

Robbins, D., Perryman, S. & Hayday, S. (2019). The Drivers of Employee Engagement Report . UK: Institute for Employment Studies.

Sarwoto. (2020). Dasar-dasar Organisasi dan Management. Ghalia Indonesia jakarta Hlm 93.

Setyosari, Punaji. (2018). Metode Penelitian Penelitian dan Pengembangan. Jakarta: Kencana

Sinollah. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Dialektika, Vol. 3, No.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Supendy. R, Harsum. H. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kendari. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 7( 2)

Tamaka, M. T., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 440. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39361

Tegal, Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN

Universitas, R., & Tegal, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipasif, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bank Indonesia Tegal.