PENGARUH PENDEKATAN KEAHLIAN PADA KEINGINAN GUNA MENDAPATKAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERATOR STUDI KASUS GURU TK HASANUDDIN KOTA MEDAN

A’an  Nurhadi; Atika Aini  Nasution

doi:10.31004/jrpp.v7i3.30256

Authors

A’an Nurhadi Universitas Battuta
Atika Aini Nasution Universitas Battuta

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.30256

Keywords:

Pendekatan Keahlian, Motivasi Intrinsik, Keinginan Untuk Keluar.

Abstract

Keinginan untuk keluar merupakan hal penting yang dapat mempengaruhi jalannya organisasi. Keinginan untuk keluar dapat dipengaruhi beberapa faktor yaitu tujuan pendekatan keahlian dan motivasi intrinsik. Seorang yang mempuyai tujuan pendekatan yang tinggi dan organisasi tidak memberikan fasilitas serta dukungan yang memadai untuk mengembangkan keahliannya maka keinginan untuk keluar juga tinggi. Keinginan untuk keluar dapat diperlemah dengan adanya motivasi intrinsik yang tinggi dari seorang karyawan jika mereka merasa pekerjaannya menyenangkan, dan sesuai dengan kemampuannya maka hal itu akan menurunkan adanya keinginan untuk keluar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan tujuan pendekatan keahlian pada keinginan untuk keluar dengan motivasi intrinsik sebagai variabel moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara tujuan pendekatan keahlian pada keinginan untuk keluar yang ditunjukkan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Motivasi intrinsik menujukkan hasil negatif signifikan terhadap keinginan untuk keluar dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Motivasi intrinsik terbukti memoderasi hubungan antara tujuan pendekatan keahlian pada keinginan untuk keluar, yang ditunjukkan dengan nilai sig 0.026 < 0,05.

References

Aramita, F., Siregar, D., Harahap, A. S., & Harahap, B. (2022). THE EFFECTIVENESS OF ENTREPRENEURIAL SPIRIT VALUES AGAINST SUCCESS AT UD. SIMPANG JODOH TEMBUNG PERCUT SEI TUAN. Jurnal Ekonomi, 11(02), 1579–1585.

Ardiyana, R. D., Akbar, Z., & Karnadi, K. (2019). Pengaruh keterlibatan orang tua dan motivasi intrinsik dengan kepercayaan diri anak usia dini. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(2), 494–505.

Atkinson, J. W. (1964). An introduction to motivation.

Djati, S. P., & Khusaini, M. K. M. (2003). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 25–41.

Gardner, R. C. (1988). Attitudes and motivation. Annual Review of Applied Linguistics, 9, 135–148.

Geen, R. G. (1991). Social motivation. Annual Review of Psychology, 42(1), 377–399.

Genette, G. (1968). Vraisemblance et motivation. Communications, 11(1), 5–21.

Handayani, R. D. (2017). Analisis motivasi intrinsik dan ekstrinsik mahasiswa calon guru fisika.

Harahap, B. (2020). Rancang Bangun Sistem Penggajian Secara Multi User (Studi Kasus Pada SMA Negeri 2 Sampean). Jurnal Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi (JIKTI), 1–10. https://journal.hdgi.org/index.php/jikti/article/view/1%0Ahttps://journal.hdgi.org/index.php/jikti/article/download/1/1

Harahap, B. (2021). Penerapan Keamanan Owasp Terhadap Aplikasi GTFW Pada Website Universitas Battuta. 1(2), 80–86.

Idris, M. (2007). Problem Kemiskinan: Analisis Sebab dan Jalan Keluar. Aplikasia Vol. VIII, No. 1, Juni 2007.

Irbayuni, S. (2012). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen Organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja Pada PT. Surya sumber daya energi Surabaya. Neo-Bis, 6(1), 76–87.

K-Means Analysis in Grouping Abilities of Battuta University Informatics Study Program Students. (n.d.).

Lai, E. R. (2011). Motivation: A literature review. Person Research’s Report, 6, 40–41.

Lauma, A. (2017). Unsur-unsur intrinsik cerita pendek “Protes” karya Putu Wijaya. Sam Ratulangi University.

Lumsden, L. S. (1994). Student Motivation. Research Roundup, 10(3), n3.

Mansyur, A. Y. (2013). Personal prophetic leadership sebagai model pendidikan karakter intrinsik atasi korupsi. Jurnal Pendidikan Karakter, 4(1).

Maulana, F. H. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Brawijaya University.

Muhadi, M. (2015). Analisis Pengaruh Equity Terhadap Niat Untuk Keluar Organisasi. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 1(1), 58–73.

Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. Forum Manajemen, 14(2), 56–63.

Nasution, A. A., Harahap, B., Ritonga, Z., & others. (2022). The Influence of Product Quality, Promotion and Design on Purchase Decisions for Yamaha Nmax Motor Vehicles SPSS Application Based. International Journal of Economics (IJEC), 1(1), 1–13.

Nasution, A. A., Broto, B. E., Munawarah, M. (2022) The Influence of Demographic Characteristics, Perceived Organizational Support on Affective Commitment. Jurnal Ekonomi 11 (03), 489-499.

Nasution, A. A. (2021) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja di PT. Astra Internasional Tbk-Tso Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja Medan. Sintaksis, 1(2), 18-23

Nasution, A. A. (2021) The Effect of Demographic Characteristics, Service and Perceived Organizational Support on Affective Commitment in PT. Bensatra Medan Advertising. Jurnal Mantik, 5(2), 1237-1245

Nasution, A. A. (2022) Asistensi The Effect of Quality of Work Life and Teamwork on Employee Performance Moderated Work Effectiveness on CV. Ibnu Aqil Mandiri Lubuk Pakam. Jurnal Mantik, 5(4), 2500-2507

Nasution, A. A. (2022) Analisis Strategi Penempatan Kerja, Beban dan Budaya Organisasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Sintaksis, 2(2), 9-16

Neill, J. (2002). What is motivation?

Niermeyer, R., & Seyffert, M. (2011). Motivation (Vol. 227). Haufe-Lexware.

Nikmah, F. (2012). Konsep diri anak pekerja seks komersial yang tinggal ditengah masyarakat. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 1(1), 78–84.

Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, G., & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581.

Permana, A., Juwita, L., & Zenab, A. S. (2019). Analisis Unsur Intrinsik Novel Menggapai Matahari Karya Dermawan Wibisono. Parole: Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia, 2(1), 21–26.

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1), 17914.

Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 59–66.

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. Udayana University.

Saxer, U. P., & Mühlemann, H. R. (1975). Motivation and education. Schweizerische Monatsschrift Fur Zahnheilkunde= Revue Mensuelle Suisse d’odonto-Stomatologie, 85(9), 905–919.

Schmalt, H.-D., & Langens, T. A. (2009). Motivation, 4. W. Kohlhammer Verlag.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98.

Sumasari, Y. J. (2014). Analisis unsur-unsur intrinsik dalam hikayat cerita taifah. Pena: Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra, 4(1).

Suryaratr, R. D., & Abadi, M. A. (2018). Modal psikologis dan intensi job hopping pada pekerja generasi millenial. Ikra-Ith Humaniora: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 2(1), 77–83.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. Udayana University.