MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN: PRAKTIK TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI

Abdi Sakti  Walenta; Ruri  Arrang; Afriyanti Afriyanti; Anna Maria Hilda  Songbes; May Vitha  Ramadhani; Devin  Mahendika

doi:10.31004/jrpp.v7i1.24058

Authors

Abdi Sakti Walenta Universitas Kristen Tentena
Ruri Arrang Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Waskita Dharma Malang
Afriyanti Afriyanti STIA Nusantara Sakti
Anna Maria Hilda Songbes Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Waskita Dharma Malang
May Vitha Ramadhani Politeknik LP3I Jakarta
Devin Mahendika Puskesmas Ranai

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.24058

Keywords:

Manajemen SDM Berkelanjutan; Kesejahteraan Kayrawan; Kinerja Organisasi

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan telah menjadi fokus perhatian dalam konteks bisnis modern. Artikel ini membahas praktik-praktik terbaik dalam manajemen SDM berkelanjutan dengan judul "Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan: Praktik Terbaik untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi". Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana praktik-praktik seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan psikologis, dan aspek kesehatan secara keseluruhan dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Selain itu, artikel ini membahas dampak positif implementasi tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam konteks manajemen SDM berkelanjutan terhadap persepsi stakeholders dan kontribusi positif terhadap pembangunan berkelanjutan.

References

Adhi, S. M., & Fachrunnisa, O. (2017). Peran perilaku kerja berbasis praktek manajemen sumber daya manusia islami menuju peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 34-47.

Ashary, L. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan peternak ayam potong PT. Mitra Gemuk Bersama (MGB) di Kabupaten Jember. Growth, 14(2), 72-82.

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.

Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., ... & Utami, R. T. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ERA DIGITAL. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ende, E., Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., ... & Pranyoto, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia.

Fauzan, R., Senoaji, F., Endrawati, T., Setiono, A., Baali, Y., Handayati, R., & Rukmana, A. Y. (2023). PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN: di Lengkapi dengan Analisis SWOT. Get Press Indonesia.

Irianto, J. (2011). Manajemen sumber daya manusia sektor publik di Indonesia: pengantar pengembangan model MSDM sektor publik. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 24(4), 281-291.

Nurjaman, K. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73-82.

Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1385-1393.

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen sumberdaya manusia berkelanjutan dalam organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 5(2), 039-048.

Suparmi, S., Siswanto, A., Siswadhi, F., Utami, S. S., Wahyudi, I., Hidayati, L., ... & Junitasari, J. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Prinsip-Prinsip dan Praktik dalam mengelola Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.