PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIANTAR MARIMBUN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i3.51874Keywords:
Faktor Internal, Faktor Eksternal dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Faktor Internal Dan Faktor Eksternal Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Siantar Marimbun. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel Faktor Internal memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan nilai thitung (5,262) > ttabel (1,676). Selain Itu, variabel Faktor Eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung (2,364) > ttabel (1,676). Selanjutnya, hasil uji simultan menunjukkan bahwa Faktor Internal dan Faktor Eksternal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan nilai Fhitung (28,934) > Ftabel (3,191). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai Rsquare sebesar 0,541 yang berarti 54,1% variable Faktor Internal dan Faktor Eksternal berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor camat siantar marimbun, sedangkan 45,9% sisanya dijelaskan pengaruh dari variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amiruddin. (2022). Pengaruh dimensi kepribadian terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Aceh Tengah. GPJER, 4(1), 70–86.
Anggreany, N., & Anugrah, R. (2020). Pengaruh faktor internal dan faktor eksternal terhadap kinerja pelaku bisnis online shop. JEMBATAN, 5(1), 94–102.
Anistiya, D. N. S., & Rahmaningtyas, W. (2024). Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan di Indonesia. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 312–331.
Anita, S., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). MAESWARA, 2(1), 239–248.
Arianto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Jakarta: Pustaka Belajar.
Aryandi, T., Gesi, B., & Djaniar, U. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Putra Timor Sentosa Kupang. Jurnal Manajemen, 4(1), 130–137.
Ceswirdan, H., Sjafitri, Y., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 1–6.
Cindy, S. A., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan keterampilan adaptabilitas karyawan. Jurnal Nuansa, 1(4), 119–140.
Claudio, U., Liando, D. M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh lingkungan internal dan eksternal organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VII Manado). Jurnal Ilmu Sosial & Pengelolaan Sumber Daya Pembangunan, XXI, 19–33.
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Soal Jawab (Cet. ke-6). Bandung: CV Alfabeta.
Feranti, M. E., Nelwan, O. S., & Lintong, D. C. A. (2025). Pengaruh kecerdasan emosional, kepercayaan diri, dan kepribadian terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 13(1), 583–595.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrico, M. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Pekanbaru. JOM FISIP, 2(2), 1–10.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 1). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM (Cet. ke-2). Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mela. (2023). Evaluasi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banjar. Jurnal Manuhara, 1(3), 138–149.
Melkisedek, I. T. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (literature review manajemen sumber daya manusia). MBIC, 7, 504–518.
Mihani. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur. SMART–Study & Management Research, XV(2), 10–21.
Mondy, R. W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 1, Edisi ke-10). Jakarta: Erlangga.
Mufti, H. A. (2018). Analisis pengaruh quality of work life (QWL) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru, 1(1), 1–13.
Muh, R., & Alam, M. S. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Persero Pabrik Gula Camming di Kabupaten Bone. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 38–51.
Munawaroh. (2013). Panduan Memahami Metodologi Penelitian. Malang: PT Intimedia.
Nawang, A. S., Zaika, Y., & Suharyanto, A. (2017). Pengaruh faktor internal dan eksternal kinerja sumber daya manusia pada pabrik konstruksi beton. Rekasaya Sipil, 11(3), 220–227.
Ni Putu, W., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Bali Taman Lovina Resort & SPA. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7, 49–59.
Pabudu, M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Panggabean, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Priansa, J. D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Puji, L. T. S., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi peningkatan kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan di CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR Medan.
Rizka, Y., & Halima, N. (2024). Analisis kinerja pegawai ditinjau dari faktor internal dan eksternal di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik, Jawa Timur. MAP, 7(3), 326–334.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Gramedia.
Rosman. (2014). Analisis kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Pemerintahan, 2(2), 2753–2766.
Sasongko, N. A. (2017). Pengaruh faktor internal dan faktor eksternal terhadap kinerja sumber daya manusia pada Pabrik PT Wijaya Karya Beton PPB Pasuruan (Skripsi sarjana). Universitas Brawijaya, Fakultas Teknik Malang. https://repository.ub.ac.id/id/eprint/162491/1/NAWANG%20AJI%20SASONGKO.pdf
Siagian, S. P. (2009). Sumber Daya Manusia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Suyadi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan): Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia (Edisi 1). Yogyakarta: BPFE.
Widya, N. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kutai Timur. SMART–Study & Management Research, XV(2), 22–34.
Yasmeardi, F., Rizke, D., & Fernando, N. (2019). Pengaruh inisiatif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Koto Tengah Kota Padang. Jurnal Public Administrasi, Business and Rural Development Planning STIA LPPN Padang, 1(2), 46–55.
Yuyun, K. (2021). Faktor internal dan faktor eksternal terhadap kinerja guru di masa pandemi COVID-19. JEMSI, 2(5), 630–638.
Zulkifli. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja (studi literature review MSDM). JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial), 3(1), 414–423.
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). (n.d.). Kinerja. Retrieved from https://typoonline.com/kbbi/kinerja
Kementerian PANRB. (n.d.). Keputusan Menteri. Retrieved from https://jdih.menpan.go.id/dokumenhukum/KEPMEN/jenis/1934?KEPUTUSANMENTERI
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fenny Trianda Damanik , Benjamin Albert Simamora, Anton Luvi Siahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
