PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)Tbk. CABANG CIREBON
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i4.55256Keywords:
Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi merupakan faktor yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, namun hasil observasi yang diperoleh masih menunjukkan perbedaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 26 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan motivasi individual. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi.References
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Herzberg, F. (2011). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing Company.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Affanti, I. N., & Handayani, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Optik Aini di Sragen. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 40-52.
Antika, R., Sari, D., & Pratama, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 145-156.
Arrasyd, R., & Wijaya, H. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kota Solok. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 45-58.
Astarina, I. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Tektonindo Henida Jaya Group). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 101-113.
Barima, R., Hidayat, S., & Putra, A. (2021). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan JNE di Kota Tegal. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 87-99.
Collins, R., Wijaya, T., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alusteel Engineering Indonesia. Jurnal Manajemen Industri, 8(3), 155-168.
Darmadi, & Sari, R. P. (2022). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 201-215.
Dewi, C. A., & Susila, J. (2021). Peran kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 33-44.
Endang Suci Octora, E., Simanjuntak, T., & Hutagalung, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CU Filosofi Petani Pancur Kasih. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 13(1), 55-68.
Halim, A., Sutrisno, E., & Hadi, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sektor jasa keuangan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 145-156.
Hermawati, R., & Indriyani, D. (2019). Pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Inti Pelangi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 90-102.
Ismaylia, N., & Handayani, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 11(1), 60-73.
Jannah, M., Siregar, H., & Nasution, R. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Le Polonia Hotel Medan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(2), 120-132.
Mahardika, A., Putri, L., & Wijanarko, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Survei pada PT AXA Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 75(1), 112-120.
Malian, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 25-38.
Muhammad, R., & Zuliansyah, A. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan pada BPRS Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 9(2), 173-185.
Nada, S., & Bakhtiar, A. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 4(1), 66-79.
Nalurita, D. (2022). Analisis reward, punishment, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga pendidikan swasta di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(2), 98-110.
Octora, E. S., Simanjuntak, T., & Hutagalung, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CU Filosofi Petani Pancur Kasih. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 55-68.
Pambudi, P., & Amri, A. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubota Indonesia. Jurnal Riset Manajemen, 11(2), 101-114.
Purba, R. (2024). Analisis motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Modern, 5(1), 22-35.
Ratnawati, Y., Prasetyo, E., & Lestari, D. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Simetri Putra Perkasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 120-132.
Sartono, S., Pramudya, R., & Hidayat, A. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Strategi, 12(3), 210-225.
Sutrisno, E., & Hadi, S. (2020). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap komitmen serta kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 23-35.
Sutrisno, E., & Kurniawan, D. (2020). Analisis kemampuan adaptasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Universitas PGRI Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(2), 99-111.
Syifa Sabila Hadisawa, & Farida, I. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada PT Pacific Prestress Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 16(1), 1-15.
Wang, N. T. (2016). Organizational culture and employee performance: A contextual perspective. International Journal of Business and Management, 11(3), 45-53
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zakiah Zakiah, Pitriyani Siti Aisyah, Nuri Aisyah, Eteh Resa Asyifa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
