PENGARUH KEPUASAN KERJA, EFEKTIVITAS TIM DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN SEPATU
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i3.49442Keywords:
Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, Efektivitas Tim, Kompensasi Finansial, Gen ZAbstract
Loyalitas karyawan menjadi tantangan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam menghadapi karakteristik Gen Z yang cenderung memiliki loyalitas rendah dan ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja yang kolaboratif dan adil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, efektivitas tim, dan kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan Gen Z di perusahaan sepatu di Kabupaten Cirebon. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan tetap yang tergolong dalam Gen z. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas tim dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memprioritaskan penguatan kolaborasi tim dan skema kompensasi yang adil dalam rangka meningkatkan loyalitas karyawan Gen Z.References
Adilah Kholifah, Pramono Deddy Siska. (2024). Pengaruh Insentif, Komunikasi Kerja, Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Jaya Express 1. Kholifah Adilah, 2 Dedy Siska Pramono, 3(1), 29–50.
Afif, Ahmad, & Sri Yuniati. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Kinerja Karyawan Dalam Prespektif Ekonomi Islam (Studi Pada Industri Mebel Di Kecamatan Leces Kabupaten Probolinggo). Indonesian Journal of Islamic Economics & Finance, 5(1), 32–41.
Agmasari, Septyarini. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta.” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–77.
Akbar, A.F., & Risanto, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. (Persero) Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya). Juenal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Alfara, Faisal, & Febrian Saputra. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 29–39.
Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 189–98.
Astuti, Suri Dwi, and Adi Heryadi. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Loyalitas Karyawan Generasi Z. Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness, 3(2), 119–29. doi: 10.36232/jipmconnectedness.v3i2.4754.
Djaddang, Syahril. (2024). Literature Review Study: Factors That Influence Customer Satisfaction-Muphimin et.Al Literature Review Study: Factors That Influence Customer Satisfaction. Jurnal Ekonomi, 13(03), 2024. doi: 10.54209/ekonomi.v13i03.
Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial Least Squares (PLS): Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0. 3rd ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. Jr., & Konopaske, R. (2020). Organization: Behavior, Structure, Processec. 14th ed. New York: McGraw-Hill.
Giovanni, Verontino Fernando, and Mei Ie. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232. doi: 10.24912/jmk.v4i1.17196.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2020). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 3rd ed. Sage Publications.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report the Result of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. doi: https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203.
Hamisah, S., & Nawawi, M. Tony. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap loyalitas pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(02), 474–83.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CET.20. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. & Siregar, F. (2021). Ekspetasi Kerja Gen Z Terhadap Lingkungan Kerja Dan Kompensasi. Jurnal Psikologi Industri, 9(1), 15–25.
JakPat. (2024). Survei Memahami Gen Z: Preferensi Di Tempat Kerja. Retrieved (https://data.goodstats.id/statistic/86-gen-z-mencari-pekerjaan-untuk-mendapatkan-gaji-eOtmu).
Kozlowski, Steve W. J. (2018). Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teams: A Reflection. Perspectives on Psychological Science, 13(2), 205–212. doi: 10.1177/1745691617697078.
Ma’ruf, Reza. (2021). Effect of Compensation and Work Life Balance on Employee Loyalty. Psychoborneo Scientific Journal of Psychology, 9(1), 1–11. doi: 10.30872/psikoborneo.
Musyrifi, Salman Al, Mohamad Rizki Lailan, Akbar Sadewo, Dedi Muhammad Siddiq, & Mariam Setapa. (2024). The Role of Transformational Leadership, Team Effectiveness and Well-Being in Predicting Employee Innovation Behavior in the Culinary Sector. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 3(3), 461–476. doi: 10.55927/ministal.v3i3.11040.
Nainggolan, Jonathan Christian Matthew, & Sylvia Diana Purba. (2025). Enhancing Gen Z Employees Commitment Through Flexible Work Arrangements, Work-Life Balance, and Job Satisfaction. Jurnal Manajemen, 21(2), 132–157. doi: 10.25170/jm.v21i2.6174.
Padmawati, Gusti Ayu Eka, Ni Putu Nita Anggraini, I. Wayan Gede Antok Setiawan Jodi. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Sukawati. Jurnal EMAS 4(5), 1117–1127.
Prasetyo, A. & Anggraini, R. (2021). Karakteristik Gen Z Dan Dampaknya Terhadap Dunia Kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 8(1), 45–57.
Putra, Y. P & Setiawan, A. (2021). Loyalitas Karyawan Dalam Perspektif Organisasi Modern. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(3), 211–220.
Putri, M.A., & Nugroho, D. (2022). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Penentu Loyalitas. Jurnal Manajemen Strategik, 14(1), 25–33.
Rahmawati, I., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Muda. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 6(1), 55–67.
Ratnasari, Novia Tri, Jajuk Herawati, and Epsilandri Septyarini. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 353–364. doi: 10.47467/alkharaj.v4i5.933.
Salas, Eduardo, Denise L. Reyes, Susan H. McDaniel. (2018). The Science of Teamwork: Progress, Reflections, and the Road Ahead. American Psychologist, 73(4), 93–600. doi: 10.1037/amp0000334.
Sari, N., & Nugroho, A. (2020). Kerja Tim Dan Kinerja Karyawan Di Industri Manufaktur. JurnaL Manajemen Terapan, 5(2):), 101–.
Sunarsi, D. (2020). Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 22–30.
Deloitte. (2022). Striving For Balance, Advocating For Change. The Deloitte Global 2022 Gen-Z & Millennial Survey.
Widi, Rina Angesti. (2018). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara, 2(1), 22–38. doi: 10.26460/mmud.v2i1.3068.
Wijaya, R.A., Prasetyo, H., & Sari, D. A. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Gen Z. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 5(1), 33–40.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nunik Aina Nurunnajmi, Naila Kalyca Adzkia, Ghany Dwita Maulana, Dedi Muhammad Siddiq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
