PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNA KAWAN SETIA KARAWANG JAWA BARAT

Halimah Halimah; Darka Darka; Allyya  Saputra

doi:10.31004/jrpp.v7i4.36788

Authors

Halimah Halimah Universitas Pertiwi
Darka Darka Universitas Pertiwi
Allyya Saputra Universitas Pertiwi

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.36788

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Interna Kawan Setia sebagai perusahaan manufaktur di bidang alat-alat kebersihan menghadapi tantangan dalam mempertahankan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di tengah penurunan jumlah karyawan dan target produksi. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Interna Kawan Setia Karawang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. Hasil analisis regresi linear variabel kepuasan kerja (X) sebesar 0,694 bernilai positif, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil uji korelasi sebesar 0,773 menunjukkan korelasi yang kuat antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil uji t diperoleh nilai sig untuk pengaruh (parsial) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan R Square sebesar 0,597 atau 59,7%, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja (X) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 59,7%, dan untuk 40,3% nya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut.

References

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1): 61-72. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1062

Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4): 97. https://shorturl.at/j7KCr

Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01): 116-131. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1): 147-156. https://shorturl.at/0rtFm

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. I. M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten berau. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2): 187-193. https://l1nq.com/z2waQ

Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budiharjo. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2): 75-86. https://l1nq.com/NgM90

Darka. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Service Pada PT. Cardig Anugrah Sarana Catering Jakarta Timur. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 6(4): 2629-2637.

Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management 14th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2): 229-241.

Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3). https://acesse.dev/HPAmH

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ichwanti, R. & Gunawan, C. (2023). Literature view: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis, 1(2): 51-59.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior Ninth Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1): 122-127. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.122-127

Mangkunegara, Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2): 82-85.

Oktaverina, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Study Conflict Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Mahasiswa Manajemen S-1 Kelas Karyawan Universitas PGRI Semarang). Skripsi Prodi Manajemen. Semarang: Universitas PGRI Semarang.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior Nineteenth Edition. PEARSON.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sembiring, Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 13(1): 10-23. www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id

Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri Tbk Kantor Cabang Pontianak. Journal Business Economics and Entrepreneurship, 1(2): 9-18.

http://jurnal.shantibhuana.ac.id./jurnal/index/.php/bee

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Suparman & Wirayudha. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 122-130.

Suryani, H. & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal Of Indonesian Tourism, Hospitality and Recretion, 5(1): 79-90.

Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Astina Mandiri, 2(2): 172-179. https://doi.org/10.55903/juria.v2i2.65

Wijaya, I., K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Jurnal AGORA., 6(2).

https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7740

Zed, Mustika. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia