PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SERVICE PADA PT CARDIG ANUGRAH SARANA CATERING JAKARTA TIMUR

Darka Darka

doi:10.31004/jrpp.v6i4.22089

Authors

Darka Darka Universitas Pertiwi

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.22089

Keywords:

Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cardig Anugrah Sarana Catering Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui distribusi angket dan data pustaka. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS.Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cardig Anugrah Sarana Catering karena nilai t hitung (4,707) lebih besar dari nilai t tabel (2,011) sehingga H1 diterima, dan nilai t hitung terletak di daerah penolakan H0 atau H1 diterima. Kemudian Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif yang kuat (nilai r sebesar 0,740) dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 54,8% terhadap Kinerja PT. Cardig Grace Catering Facilities. Sedangkan sisanya 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu, diketahui juga persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi variabel Kinerja Karyawan melalui variabel Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja secara bersamaan, yaitu Y' = 25,738 + 0,482X

References

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Rosdakarya, Bandung.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ela Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Garfindo Persada, Jakarta.

Rohmat Saiful Anang. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Bengkel Dealer Yamaha Graha Motor AmbuluJember,(Online),https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/571 98, Diakses Tanggal 10 Oktober 2020.

Mirza Faisal Deni. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Parik Sabungan, (Online), http://www.aksarapublic.com/index.php/home/article/view/439, Diakses Tanggal 10 Oktober 2020.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri. 2010. Bisnis, manajemen, dan Sumber daya Manusia. PT. Gramedia, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ela Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Garfindo Persada, Jakarta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian. Alfabeta, Bandung.

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.

Supranto, J. 2010. Statistik Teori dan Aplikasi. Jilid 1 & 2. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.

Changgriawan Garry Surya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production, (Online), http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6095, Diakses Tanggal 10 Oktober 2020.

Astuti Rini. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan, (Online), https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/221, Diakses Tanggal 10 Oktober 2020.

Prayogi Andi. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mopoli Raya Medan, (Online), http://repository.una.ac.id/52/, Diakses Tanggal 10 Oktober 2020.

Andriani Citra. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kerja Praktek, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT Agung Toyota Bengkulu, (Online), http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/911, Diakses Tanggal 10 Oktober