PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. WIJAYA KARYA REALTY

Pebi Febriansyah; Siti Komariah  Hildayanti; Mohammad  Kurniawan

doi:10.31004/jrpp.v7i2.26523

Authors

Pebi Febriansyah Universitas Indo Global Mandiri
Siti Komariah Hildayanti Universitas Indo Global Mandiri
Mohammad Kurniawan Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26523

Keywords:

Produktivitas Kerja, Kompensasi Finansial, Keterikatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan keterikatan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wijaya Karya Realty. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 83 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Wijaya Karya Realty. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS.Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan kompensasi finansial sebesar 0,000 <0,05 dan 0,000<0,05 untuk variabel keterikatan kerja, yang berarti secara parsial kompensasi finansial dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wijaya Karya Realty. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi finansial dan keterikatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wijaya Karya Realty sebesar (Sig.F 0,000<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi finansial dan keterikatan kerja maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan PT. Wijaya Karya Realty.

References

Abdussamad, Z. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, 18(03), 456-466.

Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113

Agustina, F. Yudiaatmaja, F dan Yulianthini, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4 Tahun 2016.

Ahdiat, A. (2023). “Ini Provinsi dengan Produktivitas Tenaga Kerja Tertinggi pada 2022”. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/04/06/ini- provinsi-dengan-produktivitas-tenaga-kerja-tertinggi-pada-2022. (diakses 28 Oktober 2023).

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

APO. (2022). APO Productivity Databook 2022. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Ardiani, W., Putra, R., & Hasibuan, F. A. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Berjaya Group. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 854-868.

Arifin, Z., Nirwanto, N., & Manan, A. (2019). Improving the Effect of Work Satisfaction on Job Performance through Employee Engagement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS), 2(1), 1. https://doi.org/10.26737/ij-mds.v2i1.948

Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Effect of Job Satisfaction and Job Engagement on Employee Performance ). 2(1), 67– 77

Bakker, A. B (2020). Building Engagement In The Work Place. In R. J. Burke &

C.L. Cooper (Eds). The peak performing organization, 50-72. Oxon, UK: Routledge.

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2019). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Journal Work & Stress, 22(3), 187-300.

Burke, R.J., Koyuncu, M., Fiksenbaum, L., Yirik, S., & Koynncu, K. (2021). The effects of personal and organizational resources on work and well-being

outcomes among turkish nurses. Journal of Intercultural Management, 8(2), 29–53. Doi: 10.1515/joim-2016-0008

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Cnbcindonesia.com. (2023). “Miris! Segini Rata-rata Gaji Karyawan di Indonesia 2023”. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20230205131026-33- 411097/miris-segini-rata-rata-gaji-karyawan-di-indonesia-2023. (diakses 23 September 2023).

Cnnindonesia.com. (2021). “Survei: 1 dari 2 Karyawan Mengaku Gajinya Kurang”. https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20210504150411- 284-638398/survei-1-dari-2-karyawan-mengaku-gajinya-kurang. (diakses 23 September 2023).

Crampton, S. M., & Hodge, J. W. (2018). The Supervisor and Generational Differences. Proceedings of the Academy of Organizational Culture, Communications and Conflict, 11

Dinantara, M.D., & Oktaviani, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3(1): 99- 107

Federman, B. (2020). Employee Engagement: A road for creating profits, optimizing performance, And increasing loyalty. San Fransisco: Jossey Bass

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 78–85. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2775

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII (Edisi 8). : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gupta, Vishal and Sushil Kumar. 2021. Impact of Performance Appraisal Justice on Employee Engagement: A Study of Indian Profesional. Human Resource Management Group Indian Institute of Management Lucknow. Vol.35, 63-66.

Hanaysha, Jalal, Putri Rozita Tahir. (2018). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229 pp 298-306.

Hasibuan, Malayu. SP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Indrastuti & Made Ngurah. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Liza Disen Servis Balikpapan. Jurnal Unmul, (3)4, 304-307

Indriasari, D.P. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Vol. 20(1): 123-134.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2020). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers.

International Business Management, Vol. 11(1): 53-60.

Jodi, M., Fauziah Afriyani &Muhammad Kurniawan. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Di Pt Sederhana Karya Musi Palembang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(5), 2291- 2300.

Kharismawan, I. L., & Hayati, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepercayaan Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan E- Commerce di Bandar Lampung. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(2), 100-116.

Komariah Siti. H., & Meilin Veronica. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, (4)3, 310-324

Mudhiah, L., & Dolorosa, E. (2019). Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Mitra Aneka Rezeki di Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Sains Mahasiswa Pertanian, 7(3). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jspp/article/view/26566

Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977

Pramita, E. T. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Gresik (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Putri, A. C., Hamid, D., & Nurtjahjono, G. E. (2022). Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Hubungan Pelanggan Perusahaan Daerah Air Minum). Jurnal Administrasi Bisnis, 27, 1-8. Diakses dari administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Rahman, H. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tip-Top Swalayan, Skripsi: Universitas Mercu Buana.

Rian Jannatin & Dewita Puspawati. (2022). Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kinerja Dengan Dimediasi Faktor Kepercayaan Terhadap Atasan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (3)2

Ruauw, Astria C. N., Deisy Lengkong, dan Jantje Mandey. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktiifitas Pegawai (Suatu Studi di Kantor Kelurahan Tingkulu Kecamatan Wanea Kota Manado). JAP No. 31 Vol III 2015.

Rizkiana, N. A. (2020). Pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi.

Rivai, H. V., dan Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Rajawali Pers: Jakarta.

Rivai, V & Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Robinson, D., Perryman, S. & Hayday, S. (2021). The Drivers of Employee Engagement Report . UK: Institute for Employment Studies.

Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. cetakan kedua, mandar maju: Bandung

Setyosari, Punaji. (2018). Metode Penelitian Penelitian dan Pengembangan.

Jakarta: Kencana

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Ulum, M., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II). Jurnal Riset Manajemen, 09, 49– 64.

Uwewengo, S., & Machmud, R. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawaipadadinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan UKM Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1229-1236.

Wahyu Anggraini & Olievia Prabandin. (2023). Hubungan Antara Tuntutan Kerja Dengan Keterikatan Kerjapadakaryawan Tetap PT. X. Jurnal Penelitian Psikologi, (9)7.

Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 23- 32.

Yusran, A., & Sodik, S. (2019). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 4(3), 1-11.