PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KOMPETENSI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUSTRACO ADIKREASI
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i3.50290Keywords:
Talent Management, Kompetensi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Management, Kompetensi, dan Persepsi Dukungan organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sustraco Adikreasi. Variabel independent yang dipergunakan merupakan Talent Management, Kompetensi, dan Persepsi Dukungan Organisasi, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 50 responden karyawan pada PT. Sutraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer.Hasil ini menunjukkan bahwa Talent Managament berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 4,724 > 2,012 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 3,250 > 2,012 dan nilai signifikasi sebesar 0,002 < 0,05. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 0,000 > 0,000 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Secara bersama-sama Talent Management, Kompetensi, dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel 5,324 > 0,000 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.References
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-1). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Berger, L. A., & Berger, D. (2018). The Talent Management (Third). London: Kogan Page.
Hayati, N. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Melalui Kepuasan Kerja. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 16(2), 54–61.
Heryanto, D., & Riadi, S. S. (2017). Analisis pengaruh kepuasan kerja dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja Analysis of the influence of job satisfaction organizational support and leadership style to work motivation. Jurnal Manajemen, 9(1), 8–13.
Istikomah, I., Hartiati, L., & Dzulfiqar, I. (2022). Pengaruh kompetensi karyawan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Kota Bandung. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(4), 1555–1562. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i4.2579
Jamaludin, P. P., & Azizi, M. (2021). Peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Koza presisi Indonesia Kota Tangerang. Jurnal iImiah Ekonomi Bisnis, 7(2), 240–252. Diambil dari https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/525
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Mustikawati. (2015). Outsourcing Bank Sumsel Babel Di Palembang Dengan. Https://Doi.Org/10.36908/Esha.V1I1.79, 1, 79–92.
Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management on Retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 20–36.
Purnami, P. R., & Warmadewa, U. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi, 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Rachmawati, M. (2014). Strategi untuk Menerapkan Talent Management (Manajemen Talenta) dalam Perusahaan. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 7(14), 53–64. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (17 ed.). London: Pearson Education.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Mana-jemen Sumber Daya Manusia Untuk mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. Diambil dari https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diaz Aditya, Maswanto Maswanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
