PERAN PENTING KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KECAMATAN JAMBE KABUPATEN TANGERANG)
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42708Keywords:
Universitas Islam Syekh-Yusuf TangerangAbstract
Kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang tepat diidentifikasi sebagai faktor krusial dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan di lingkungan pemerintahan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran penting kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jambe, Kabupaten Tangerang. Pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus digunakan untuk mendapatkan pemahaman mendalam. Melalui wawancara dengan Camat dan pegawai di Kecamatan Jambe, ditemukan bahwa kepemimpinan yang baik tidak hanya memberikan arahan yang jelas dan dukungan yang diperlukan, tetapi juga menginspirasi pegawai untuk memberikan kontribusi maksimal. Di sisi lain, motivasi kerja yang tinggi meningkatkan semangat, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai. Strategi pengakuan terbuka dan peluang pengembangan keterampilan secara berkala terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.References
Apriyanti, Y., Lorita, E., & Yusuarsono, Y. (2019). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kembang Seri Kecamatan Talang Empat Kabupaten Bengkulu Tengah. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1). https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.839
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode Studi Kasus dalam
Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1–9. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1951
Fadli, M. R. (2021). Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif. Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.
Iswanto, A. I. (2023). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Teknologi Digital Pada Hotel Sudamala Resort – Labuan Bajo. AKSIOMA : Jurnal Manajemen, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.30822/aksioma.v2i1.1970
Patmarina, H., & Anisa, N. (2023). Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Barbershop Chillbarberman Di Bandar Lampung. Jambura, 6(1), 364–369. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2019). Peranan Motivasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Bandung Super Model Malang). Jurnal Universitas Islam Malang, 8(1), 26–32.
Rijali, A. (2018). Analisis Data Kualitatif. Jurnal Alhadharah, 17(33), 81–95.
Suprojo, A., & Adiwidjaja, I. (2015). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kinerja Pegawai. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu …, 3(2), 1–5. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fisip/article/view/72%0Ahttps://publikasi.unitri.ac.id/ index.php/fisip/article/download/72/64
Syafitri, R. A., Nusantara, A. B., Sahila, A. N., Samsi, A., Wahyudin, C., & Salbiah, E. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja. Karimah Tauhid, 3(2), 1681–1694. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11902
Zahroni, K. I., & Dwi Setya Nugrahini. (2023). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 3(1), 30–40. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v3i1.1858
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Priutami Priutami *
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
