PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i3.41014Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan Generasi Z di wilayah Tangerang Selatan, dengan menggunakan Motivasi dan Kompetensi sebagai variabel bebas serta Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 225 responden, penggunaan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif berbasis data primer digunakan peneliti dalam pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 4,052 lebih besar dari t tabel (1,969) serta tingkat signifikansi < 0,001 (di bawah 0,05). Di sisi lain, Kompetensi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung -1,867 lebih kecil dari t tabel (1,969) dan tingkat signifikansi 0,063 (di bawah 0,05). Secara simultan, Motivasi dan Kompetensi bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai F hitung 11,552 yang lebih besar dari F tabel (3,04) serta tingkat signifikansi < 0,001 (di bawah 0,05).References
Akabar M. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII di Bandung [Skripsi]. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Artina, N. 2022. Pengaruh Tenaga Kerja Indonesia, Remitansi, Dan Inflasi Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang, 11(2): 338357.
[BPS] Badan Pusat Statistik. 2023. Persentase Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis Kelamin. Jakarta: BPS. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTE3MCMy/persentase-tenaga-kerja-formal-menurut-jenis-kelamin.html
Candra A, Fatimah. 2020. Pengaruh Motivasi, Kompenasasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1); 814-825.
Catio M dan Sunarsi D. 2020. Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(2): 16 – 26.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., Kepo, M., Gania, G., & Halim., D. A. (2017). Metode penelitian bisnis : Edisi 12 Buku 1. Donald R. Cooper, Pamela S. Schindler ; penerjemah, Rahma Wijayanti, Gina Gania ; supervisor editor, Dedy A. Halim. Jakarta : Salemba Empat.
Hafidz GP, Noviyati M. 2022. Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7): 2763-2773.
Handalani RT. 2018. Determinan Indeks Pembangunan Manusia di Asia Tenggara. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 2(2): 118-137.
Indriani M. 2016. Peran Tenaga Kerja Indonesia dalam Pembangunan Ekonomi Nasional. Jurnal Gema Keadilan. 3(1): 74-85.
Kariyamin, Hamzah N, Lantara N. 2023. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 10(1): 26-34.
Maizar J. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK, 6(2): 218-239.
Mathis RL, Jackson JH. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ngoc et al. 2022. Generation Z Job Seekers’ Expectations and Their Job Pursuit Intention: Evidence from Transition and Emerging Economy. International Journal of Engineering Business Management, 14: 1-13.
Oktarini. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1): 108-121.
Simamora, Henry. 2006. “Manajemen Sumberdaya Manusia.” Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2012. “Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D.” Bandung: Alfabeta.
Su’adah M, Pituringsih E, Ginting G. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management, and Business, 5(3): 497-506.
Suhariadi F. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendekatan Teoritis- Praktis. Surabaya: Airlangga University Press.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Stillman, D. & J. Stillman. 2017. Gen Z @ Work. HarperCollinsPublishers, New York.
Tambingon CK, Tewal B, Trang I. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik individu, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia, Manado. Jurnal Emba, 7(4): 4610-4619.
Wijoyo et al. 2020. Generasi Z & Revolusi Industri 4.0. Banyumas: CV Pena Persada.
Yusuf B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hafizh Miftahuddin, Nazifah Husainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
