PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KEPUASAN KERJA GENERASI Z SEKTOR JASA DI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.39134Keywords:
Generasi Z; Kompensasi Finansial; Kepuasan Kerja; Niat Untuk Keluar; Jakarta.Abstract
Generasi Z merupakan kelompok usia produktif yang memiliki kontribusi signifikan terhadap dunia kerja, mencakup sekitar 27,94% dari populasi Indonesia, yang sebagian besar bekerja di sektor jasa, terutama di Jakarta. Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi finansial terhadap niat untuk keluar dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z di sektor jasa Jakarta. Masalah utama yang dihadapi oleh sektor jasa adalah tingginya tingkat niat untuk keluar, yang berdampak pada stabilitas dan biaya perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya mengurangi niat untuk keluar. Dengan pendekatan yang meneliti hubungan antara kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan niat untuk keluar, penelitian ini memberikan wawasan baru yang relevan untuk perusahaan dalam merancang kebijakan kompensasi yang efektif. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meningkatkan kompensasi finansial dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, guna meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi niat untuk keluar.References
Adha, I. P., et al. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada sektor jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(3), 45-59.
Akhtar, M., et al. (2021). Impact of Job Satisfaction on Employee Motivation in the Service Sector. Journal of Organizational Behavior, 29(4), 113-125.
Chen, X., et al. (2021). The Impact of Financial Compensation on Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Human Resource Management, 22(3), 35-46.
Dewi, L., & Prayoga, I. (2023). The Influence of Job Satisfaction on Employee Performance: Evidence from Service Industry. Journal of Management and Business, 19(1), 53-70.
Falah, M., & Ayuningtias, R. (2020). Kepuasan kerja sebagai mediator antara kompensasi finansial dan niat untuk keluar pada karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 17(4), 123-135.
Goh, M., et al. (2020). Financial Compensation and Employee Retention: A Study on the Service Sector. Journal of Business and Economics, 30(2), 85-97.
Jufrizen, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 78-85.
Khamis, M., & Mohamad, S. (2021). Exploring the Determinants of Employee Turnover Intention in Service-Based Companies. International Journal of Services and Operations Management, 10(6), 142-159.
Lantara, I. S. (2019). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan komitmen kerja dan kinerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14(1), 56-70.
Ma'ruf, S., & Chair, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar di sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 18(2), 112-124.
Permatasari, T. (2020). Kompensasi finansial dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 29-42.
Putra, D. (2021). Analisis kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 67-79.
Siti Nur Aisah, R. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan niat untuk keluar pada karyawan sektor jasa. Jurnal Psikologi dan Perilaku, 9(4), 56-71.
Wirawan, A., et al. (2018). Kinerja karyawan: Peran kompensasi finansial dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(2), 95-104.
Zhang, Q., et al. (2022). Workplace Factors Influencing Turnover Intention in the Service Sector: A Case Study of Generation Z Employees. Journal of Human Resource Management, 16(5), 121-137
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Iqbal Revilliano Trisandri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
