FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN: KEJUJURAN, KEPEDULIAN TERHADAP SOSIAL, DAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Emilia Rahajeng  Larasati; Imam  Sonhaji

doi:10.31004/jrpp.v7i4.36710

Authors

Emilia Rahajeng Larasati Politeknik Penerbangan Indonesia Curug
Imam Sonhaji Politeknik Penerbangan Indonesia Curug

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.36710

Keywords:

Kepemimpinan, Kejujuran, Kepedulian Sosial, Komunikasi Aktif

Abstract

Kepemimpinan memainkan peranan krusial dalam organisasi. Salah satu faktor penentu keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya internal yang dimiliki. Karakteristik seorang pemimpin memiliki dampak signifikan dalam memotivasi dan mengarahkan anggota organisasi. Pemimpin berfungsi sebagai pengendali sekaligus penentu arah yang akan diambil oleh organisasi untuk mencapai tujuannya.Penelitian terdahulu memiliki peranan penting dalam memperkuat teori serta menjelaskan hubungan dan pengaruh antara berbagai variabel. Artikel ini mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi kepemimpinan, seperti kejujuran, kepedulian sosial, dan komunikasi yang efektif.Tujuan dari artikel ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang dapat diimplementasikan dalam penelitian di masa mendatang. Beberapa temuan dari tinjauan artikel ini mencakup: 1) kejujuran berpengaruh pada kepemimpinan; 2) kepedulian sosial berkontribusi pada kepemimpinan; 3) komunikasi efektif berdampak positif terhadap kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah kajian pustaka dan pendekatan kualitatif, di mana kajian pustaka harus dilakukan secara berkelanjutan dengan asumsi metodologis yang tepat. Selain itu, pendekatan induktif perlu diterapkan agar tidak mengarahkan pertanyaan penelitian secara sempit.

References

Adiawaty, S. (2020). Mempengaruhi Pemberdayaan. 23(3), 397–403.

Akuntansi, P. S. (2022). 1* , 2 1,2. 20(1), 105–123.

Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Deeppublish: Yogyakarta

Euis, O. (2008). KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DAN PERUBAHAN ORGANISASI

Euis Soliha dan Hersugondo Fakultas Ekonomi Universitas Stikubank Semarang. Fokus Ekonomi, 7(2), 83–93. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=110046&val=550

Fairholm, M. R. 2009. Leadership and Organizational Strategy. The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal. Vol. 14, No. 1, Article 3

Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan ( Leadership ) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297.

Nunung Ghoniyah F, M. (2010). Jurnal Dinamika Manajemen. Jdm, 1(2), 137–143. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Pemimpin, K., & Terhadap, P. (2005). ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KARYAWAN DALAM MEMASARKAN PRODUK PT . TELKOM

INDONESIA Graha Telkom. 36–50.

Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73–84. https://doi.org/10.33701/jt.v10i1.413

Sahadi, Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter Kepemimpinan Ideal Dalam Organisasi. Jurnal MODERAT, 6(3), 513–524.

Shahzad, K., Rehman, K. U & Abbas, M. 2010. HR Practices and Leadership Style as Predictors of Employee Attitude and Behavior: Evidence From Pakistan. European Journal of Social Sciences. Vol. 14, No. 3, pp: 417-426.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN: KEJUJURAN, KEPEDULIAN TERHADAP SOSIAL, DAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License