DAMPAK KOMPETENSI DIGITAL, PENATAAN ARSIP, DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i4.51298Keywords:
Digital Competence, Archive Management, Human Resource Capability, Work EffectivenessAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital, penataan arsip, dan kemampuan sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan populasi pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Analisis data dilakukan untuk menguji sejauh mana variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi digital terhadap efektivitas kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Secara parsial juga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penataan arsip terhadap efektivitas kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Selain itu, kemampuan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan, kompetensi digital, penataan arsip, dan kemampuan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera UtaraReferences
Apdillah, D., Panjaitan, K., Stefanny, N. T. P., & Surbakti, F. A. (2022). The global competition in the digital society 5.0 era: The challenges of the younger generation. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (JHSSB), 1(3), 75–80.
Ashdaq, M., & Mandasari, N. F. (2022). Pengaruh kompetensi digital dan penempatan kerja terhadap efektivitas kerja sumber daya manusia pada institusi publik. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 5(1), 131–138.
Choirinisa, A. A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap efektivitas kerja pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 483–492.
Fathurrohman, F., Rusmini, M., & Marjono, M. (2023). Pengaruh pengelolaan arsip dinamis berbasis teknologi informasi terhadap kualitas pelayanan dan efektivitas kerja pegawai. Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan, 16(1), 23–40.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Muizu, W. O. Z., & Budiarti, L. (2017). Dampak program pelatihan terhadap kompetensi digital karyawan PT. Belant Persada di Bandung. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu &Call For Papers Unisbank, 35(1), 733–740.
Sedarmayanti. (2015). Tata kearsipan dengan memanfaatkan teknologi modern. Bandung: Mandar Maju.
Widodo, J. (2023). Efektivitas penataan arsip elektronik dan kinerja pegawai di instansi pemerintahan daerah. Jurnal Transformasi Administrasi Negara, 7(1), 19–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadya Anisa Putri, T.Lyza Tahura Chairunnisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
