PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ADAPTIF, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 1 TANJUNG MORAWA)
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.47429Keywords:
Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 140 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu oleh perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan masing-masing nilai signifikansi < 0.05. Uji F menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 dan nilai F hitung sebesar 57.518. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.550 menunjukkan bahwa sebesar 55% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 45% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Adaptif, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan.References
Aaker, D.A., & Joachimsthaler, E. (2000). Brand Leadership: Building Assets in an Information Economy. Free Press
Alzoubi 2021 “Total quality management in the health-care context: integrating the literature and directing future research” Publmed journal Vol 9
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Baltram ” Assessment of Shallow Groundwater Quality Using Water Quality Index and Human Risk Assessment in the Vogan-Attitogon Plateau, Southeastern (Togo)” Economic Health vol 4
Beidtsch, M., & Yost, L. (2021). Human resources management: A concise introduction. Routledge.
Bratton, J., & Gold, J. (2021). Human resource management: Theory and practice (7th ed.). Palgrave Macmillan.
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, M. (2018). Teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2018). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Candra, A., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Intelektual, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pengurus dan Fulltimer UPZ Baznas Kecamatan di Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 150-160.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Fajrin, Istiqomah., dan Susilo. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 61 Nomor 4.
Felicia, C.P. (2024). "Intellectual Intelligence and Firm Performance." Journal of Business and Strategy.
Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2020). Human resource development: A case study approach. Palgrave Macmillan.
Gardner, H. (2016). The Changing Nature of Human Intelligence: Multiple Perspectives on the Issue of Human Intelligence. Cambridge University Press.
Gary, D. (2021). Human resource management for public and nonprofit organizations (2nd ed.). Routledge.
Goleman, D. (2016). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ (Revised Edition). Bantam
Hamdani, M., et al. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 14(1), 80-90.
Handoko, Hani T. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen: Pengantar, Teori, dan Praktik (3rd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Harrison, J., & Stokes, P. (2018). Diagnosing Organizational Culture: A Tool for Leaders and Managers. Routledge.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heifetz, R. A., Grashow, A., & Linsky, M. (2020). The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World. Harvard Business Review Press.
Hennessey, E., & Haggerty, J. (2021). The human resource professional's guide to change management. Wiley.
Herawan, D., & Dewi, S. (2021). "The Negative Impact of Leadership on Company Value." International Journal of Management and Business Studies
Herlina, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Jakarta: Andi
Herlina, R. (2019). Strategi manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2020). Organizational behavior and management (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2020). Managing human resources: A partnership perspective (12th ed.). Wiley.
Koster, F., & Dekker, R. (2020). Human resource management: A contemporary approach. Routledge.
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2020). Human resource management: Functions, applications, and skill development (7th ed.). Sage Publications.
Maabuat, Hendra. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut Uptd Tondano)”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16 Nomor 1.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardi, dkk. (2021). "The Negative Impact of Intellectual Intelligence on Company Value." Journal of Management Science.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2021). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
McDonald, D., & O’Callaghan, P. (2020). Human resource management and organizational effectiveness. Routledge.
Ndruru, dkk. (2020). "Leadership and Corporate Performance: The Role of Firm’s Value." Journal of Business Research.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Fundamentals of human resource management (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Nurhayati, V.S. (2022). "The Effect of Organizational Culture on Company Performance." Journal of Organizational Behavior.
Nurjannah. (2016). Pendekatan metodologi penelitian untuk manajemen SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Panjaitan, Maludin. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putri Megah Asri Indah Medan”, Jurnal Ilmiah Methonomi, Volume 3 Nomor 1.
Payne, J. (2001). The Essence of Human Resource Management. Pearson Education.
Peter G. Northouse (2021) Leadership: Theory and Practice (8th Edition). Sage Publications.
Purwanto, A., & Satfasani, F. (2024). "Organizational Culture and Corporate Performance." Asian Journal of Business and Management.
Ramayah, 2011”E-HRM: A proposed model based on technology acceptance model, Academia Vol.4
Rantung, D., et al. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 5(2), 200-210.
Rasyid, F. (2021). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Kota Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(3), 120-130.
Raymond A. Noe et. al (2018). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (10th Edition). McGraw-Hill Education.
Robbins, P. S. (2016). Manajemen . jakarta: Erlangga
Robinson, S. L., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior (14th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Saryani, I. (2021). Implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi. Bandung: Alfabeta.
Sastrohadiwiryo, S. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi
Schuler dan Jackson, (2015), Manajemen Smumber Daya Manusia ; Buku 2, Alih Bahasa. Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, P. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinurat, S., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Dairi). Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 100-110
Siregar, N. (2017). Manajemen sumber daya manusia modern. Medan: Universitas Sumatera Utara Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Afliani Kerin Br Sitepu, Panjaitan Panjaitan, Jon Henri Purba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
