HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. LEOCO INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.46915Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Leoco IndonesiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan di PT. Leoco Indonesia. Gaya kepemimpinan memiliki peranan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mampu memengaruhi semangat dan dorongan individu dalam bekerja. Motivasi kerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci yang berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Dengan memahami hubungan antara kedua variabel ini, perusahaan dapat merumuskan strategi kepemimpinan yang tepat guna meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja karyawan. Studi ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi dunia industri.References
Gunawan, K. S. (2023). G-Tech : Jurnal Teknologi Terapan Mining Company. Pengukuran Quality Of Service And Facilities Terhadap Customer Satisfaction, 7(3), 1026–1036.
Nurhaisya, N., Haeruddin, M. I. W., Dipoatmodjo, T. S. P., Sahabuddin, R., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pelindo (Persero) Regional IV Makassar. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 411–419. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.53
Setiawan, D. (2024). Analisis Sistem E-Dimas Universitas Jambi dengan Pendekatan HOT-FIT Model. Jurnal Sistem Informasi Bisnis , 14(1), 1–11. https://doi.org/10.21456/vol14iss1pp77-87
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rismawati Rismawati, Sheny Sonia Andriani, Lula Halizapuri Ramadan, Sekar Arum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
