PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.44884Keywords:
reward, punishment, disiplin kerja, karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan analisis pengaruh sistem reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di CU Suka Damai. Pendekatan yang dipakai kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan dan dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil riset memperlihatkan bahwa sistem reward dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan pada tingkat disiplin kerja karyawan dengan koefisien regresi sejumlah 0,738 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Implementasi reward berupa bonus dan penghargaan kinerja memotivasi karyawan, sedangkan punishment yang diterapkan secara adil memberikan efek jera sehingga meningkatkan kepatuhan terhadap aturan kerja. Dengan demikian, penerapan sistem reward dan punishment secara seimbang dan proporsional sangat disarankan untuk meningkatkan disiplin kerja dan pencapaian tujuan organisasi.References
Mangkunegara, A. A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Andriani, R. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen SDM. 5(2), 112-118.
Herlina, A. (2018). Analisis Pengaruh Reward terhadap Disiplin dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Administras, 9(1), 45-53.
Yuliana, D. (2019). Hubungan Reward dan Punishment terhadap Disiplin Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 7(1), 89-95.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Naomi Olivia Br. Manurung, M. Hadi Pratama, Rotua F.N Simanjuntak, Yofanus Pakpahan, M. Aqsa Sitompul, M. Aziz Klam D
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
