PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i4.42285Keywords:
Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja dan Prestasi, KerjaAbstract
Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui mengetahui apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan, untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan dan untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah angket (kuesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PD Pembangunan Kota Medan unit bisnis Kolam Renang Deli dan Gelanggang Remaja, hal ini diketahui nilai thitung variabel pengembangan karir sebesar 8.045 yang dibandingkan sebesar 1,66140 maka 8.045 > 1,66140 yang berarti variabel pengembangan karir memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dengan variabel prestasi kerja karyawan. Selain itu ada pengaruh pelatihan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PD Pembangunan Kota Medan unit bisnis Kolam Renang Deli dan Gelanggang Remaja, hal ini diketahui nilai thitung variabel pelatihan kerja sebesar 13,000 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,66140 maka 13,000 > 1,66140 yang berarti variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dengan variabel prestasi kerja karyawan. Selanjutnya ada pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PD Pembangunan Kota Medan unit bisnis Kolam Renang Deli dan Gelanggang Remaja, hal ini diketahui dari nilai Fhitung = 100,126 yang dibandingkan Ftabel sebesar 3,09 maka 100,126 > 3,09 yang artinya variabel pengembangan karir dan pelatihan kerja secara simultan memiliki hubungan yang nyata (signifikan) atau berpengaruh positif dengan variabel prestasi kerja karyawan. Selanjutnya dari hasil uji Determinasi diketahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,738 atau 73,8 % sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.References
Agustina, & Wulandari. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy, 2775-3700.
Arifin, R. F. & Rufial. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompetensi, Dan Work Life Balance Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel D’Arcici Al-Hijra Cempaka Putih). IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1, P-ISSN : 2654-4946
Nur Annisa; dkk. 2023. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 4, No 1, September 2023, Hal. 283-303
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, . Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.: . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, R. N. (2020 ). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan . Jurnal Ilmiah METADATA, Vol. 2 No. 1.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, MDB . 2021. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA Vol.9 No.1, Hal. 1332-1341.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kembauw, E., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2019). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.
Marniati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Ubudiyah Indonesia.
Mayliza, R., & Wahyuni, G. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Cabang Padang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 3(2), p: 379-387.
Montol, G.W., Nelwan, O.S., & Walangitan, M,D. 2022. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA Vol.10 No. 2, Hal. 569-579.
Nainggolan, H., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Implementasi. Bone: CV.Eureka Media Aksara.
Piay, A. V., Tumbel, T., & Olivia F. C. Walangitan. (2024 ). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sutan Raja Amurang. Journal Productivity, Vol. 2, No. 6, 2723-0112.
Redian, D, A., Hanafi, A,. & Santati, P. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Guru SMP Negeri 47 Palembang. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management, Volume 3 Nomor 2 (2023) 288-298.
Salju. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar Tantangan dan Strategi Menghadapi Era Society 5.0 . Palopo: LPPI UM Palopo.
Saragih, J. 2022. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Organizatitional Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kementerian Perhubungan Kelautan Kabupaten Serdang Bedagai. JESYA Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, P-ISSN : 2614-3259.
Saydam, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa. .
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswandi, & Iman, I. (2019). .Aplikasi Manajemen Perusahaan. . Jakarta: Mitra Wicana Media.
Sugiyanta, Y & Usman, U. Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Vilo Gelato. Mulia Pratama Economic & Business e-Journal, Volume 01, No. 1, p. 64-74.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsono, D. 2023. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak, YUME : Journal of Management, Volume 6 Issue 1 (2023) Pages 78 – 87.
Sunyoto, D & Kalijaga. 2021. Peran Jalur, Perencanaan Dan Pengembangan Karir Individu Pada Prestasi Kerja Pegawai Perbankan pada PD. BPR. Bank Sleman. EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Volume 12, No.2, p. 115-124.
Suparman, Julistyono Widodo & Hajratul Aswat. 2022. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Tolitoli. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ), Vol. 1, No. 1, p: 52-60.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Suwatno, & Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tumbel, T, dkk. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sutan Raja Amurang. Productivity, Vol. 2 No. 6, e-ISSN. 2723-3112.
Wardani, S & Permatasari, R, I. 2022. Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (PENERBAD) Di Tangerang. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, VOL.12, NO.1, p. 13-25.
Yulius. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Era New Normal
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ayu Mutiara Anisah, Awaludin Awaludin, Uswatun Hasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
