PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PORTA BY THE AMBARRUKMO YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.38465Keywords:
Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan di hotel Porta by the Ambarukmo Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan tetap hotel Porta by the Ambarukmo Yogyakarta berjumlah 72 orang. Jumlah responden itu ditentukan dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh yaitu sampel berasal dari keseluruhan populasi yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi dan sumbangan efektif dengan menggunakan program SPSS for Windows version 25.0. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behaviour (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi kerja (X1) dan organitazional citizenship behavior (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi variabel terikat mampu dijelaskan oleh variabel bebas sebanyak 80.6% sisanya sebesar 19,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ditelitiReferences
Aulia Fadli, M., & Suyuthie, H. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi. JURNAL KAJIAN PARIWISATA DAN BISNIS PERHOTELAN, 3(2), 96-102. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i2.43472
Bayudin, B., & Fredy Maradona, A. (2019). Inovasi Disruptif di Industri Perhotelan. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(2), 36.
Edison, Emron, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta
Garay, H. D.V. (2006). Kinerja Extra Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Vol. 8 No. 1, 33-42. https://journal.uii.ac.id/Sinergi/article/view/424/338
Hasibuan, S., Silvya. J. B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Cendekia Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu. Volume 2:No 2.
Hanafi, A. dkk. (2018) "The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality of Work Life (QWL) on The Employee Work Performance with Motivation As An Intervening Variables at Industrial affairs Of South Sumatera Province"; IJSRM, Volume 06, Issue 09, 676 685.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan 75 Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hafidzi., A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.
Hermawan, H., Brahmanto, E. and Hamzah, F., (2018). Pengantar Manajemen Hospitaliti (Digital Version). Bandung: PT. Nasya Expanding Manajemen.
Limaj, E., & Bernroider, E. W. N. (2019). The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs. Journal of Business Research, 94, 137–153. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.052
Nurmaningsih, Siti & Wahyono (2017) "Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening". Economic Education Analysis Journal. Vo. 6 (2).
Robbins, Coulter. (2018). Management 14th Edition. Canada: Pearson
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D Penerbit: Bandung, Alfabeta.
Tambe S., & Shanker, M. (2014). A Study of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Dimensions: A Literature Review. International Research Journal of Business and Management Volume No – I, 67-73. https://www.researchgate.net/publication/282239572_A_Study_of_Orga nizational_Citizenship_Behaviour_OCB_and_Its_Dimensions_A_Literat ure_Review
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 I Gusti Agung Febrianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
