PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN GAYO LUES PROVINSI ACEH

Abdul  Karim; Hazmanan  Khair; R.  Sabrina

doi:10.31004/jrpp.v7i3.29699

Authors

Abdul Karim Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Hazmanan Khair Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
R. Sabrina Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.29699

Keywords:

Tunjangan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Gayo Lues Provinsi Aceh. Jumlah sampel sebanyak 50 responden yang merupakan pegawai di DPMPTSP Kabupaten Gayo Lues Provinsi Aceh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square untuk menguji 7 hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan tunjangan kinerja dan motivasi memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan kepemimpinan memengaruhi secara positif serta tidak signifikan pada kinerja pegawai, tunjangan kinerja memenagruhi secara positif serta tidak signifikan pada motivasi dan kepemimpinan memengaruhi secara positif dan signifikan terhadap motivasi. Tunjangan kinerja memengaruhi secara positif serta signifikan pada kinerja pegawai melalui motivasi dan kepemimpinan memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi.

References

Abiyyu Satrio Wibowo, K. K. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

David Roringkon, Y. d. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Peradilan Wilayah Provinsi Gorontalo.

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Departement PT. Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Volume 43(1).

Sinollah, &. H. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan dan Dampaknya

pada Kinerja. Jurnal Dialektika, Volume 5-1.

Raja Maruli Tua Sitorus, S. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Puspita, d. (2020). Pengaruh. Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prisma Cipta Mandiri Sungai Bungrus Estate Kecamatan Kikim Timur Kabupaten Lahat.

Pasaribu, V. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. Prosiding Seminar Nasional.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.

Muh. Ferils, & Mega Utami. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.

Undang-Undang Nomor 5 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).