PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PAHALA BAHARI NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.27489Keywords:
Motivasi, Komitmen, KinerjaAbstract
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi dan komitmen kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Pahala Bahari Nusantara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan survei lapangan membagikan kuesioner sebagai responden. Populasinya adalah seluruh karyawan berjumlah 57 orang. Pengambilan sampel dilakukan secara sensus. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar (53,70 %) motivasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.References
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi (petunjuk Praktis bagi para supervisipor). Edisis Revisi, Cetakan kelima. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Griffin, Ricky. W. 2004. Manajemen Jilid 2. Edisis ketujuh .Jakarta : Erlangga
Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok-pokok Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia Indonesia
Hasibuan, Malayu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Nawawi (2011:314. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta. Gajamada University pers.
Mangkunegara,Anwar Prabu. 2002. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia.Bandung : Refika Aditama
Mangkunegara (2010 : 85). Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia.Bandung : Refika Aditama
Robbins, Stephen. P.2001. Perilaku Organisasi .Jakarta.Penerbit : Salemba Empat
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mudmainna Mudmainna, Brigita Elisabet KR. Uran, Reinaldis Masi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
