PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HAKI ALAM KARYA INDRAPURA KABUPATEN BATU BARA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.24939Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Jumlah sampel sebanyak 53 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 4,792 + 0,944X1 + 0,641X2. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (19,692) > Ftabel (3,18), artinya secara serempak kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-t, secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung (4,629) > ttabel (2,0075), kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung (2,508) > ttabel (2,0075). Hasil uji-R2, koefisien determinasi sebesar 0,441, artinya kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 44,1%, sedangkan 55,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.References
Add’s Moch, 2004, Psikologi Industry, Liberty, Yogyakarta.
Adiwinata Irvan dan Eddy M. Sutanto, 2019, “Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Intaf Lumajang”, Jurnal Agora, Universitas Kristen Petra, Vol.02 No.01.
Afandi, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Zanafa, Pekanbaru.
Agustini Ni Kadek Ira dan A.A Sagung Kartika Dewi, 2019, “Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Single Fin Restaurant & Bar Bali”, Jurnal Manjemen Unud, Universitas Udayana, Vol.8 4 No.1.
Busro Muhammad, 2018, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Elbandiansyah, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, IRDH, Malang.
Fattah Husein, 2017, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Elmatera, Yogyakarta.
Ghozali Imam, 2018, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Surabaya.
Handoko T. Hani, 2017, Manajemen Sumber Daya Manuisa, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Malayu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Kuncoro Mudrajad, 2012, Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis & Ekonomi, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Kusriyanto Bambang, 2018, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Gramedia, Jakarta.
Mangkuprawira Sjafri Tahir, 2011, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.
Muayyad Deden Misbahudin, 2016, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Syariah Kantor Wilayah II”, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Universitas Trisakti, Vol.09 No.01.
Panggabean Mutiara S., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.
Renggita Cindy J, 2020, “Pengaruh Gaji, Teknologi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Tanah Raja Estate PT.Bakrie Sumatera Plantations Tbk.Kisaran” Universitas Asahan.
Rumahlaiselan Angel dan Rudy S. Wenas, 2018, “Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Manado”, Jurnal EMBA, Universitas Sam Ratulangi , Vol.06 No.4.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D, Cetakan ke-20, Alfabeta, Bandung.
Sunyoto Danang, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS, Yogyakarta.
Sutrisno Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tanjung Hendri, 2013, Metode Penelitian Ekonomi Islam, Sekolah, Gramata Publishing, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dian Wahyuni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
