PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Industri Kapal Persero)

Yohanis Yohanis; Amiruddin Amiruddin; Ahmad  Ridha T; Muh Ashraf  Hanafi

doi:10.31004/jrpp.v6i4.23565

Authors

Yohanis Yohanis Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Amiruddin Amiruddin Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Ahmad Ridha T Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Muh Ashraf Hanafi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.23565

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Industri Kapal Persero (PT. IKI Makassar). Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dokumentasi dengan jumlah sampel 66 orang. Teknik sampel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat presisi yang diterapkan sebesar 10%. Teknik analisis data digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis path. Hasil penelitian menunjukkan : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,50. Standar koefisien beta menunjukkan kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasaan kerja sebesar 0,544 atau 54,4 %, arah hubungan yang positif. 2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,000 < 0,50. Standar koefisien beta menunjukkan kontribusi variabel kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,726 atau 72,6% 3) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dengan nilai signifikansi 0,376 > 0,50. 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui variabel intervening kepuasan kerja, dengan nilai sebesar 0,544 x 0,726 = 0,394. Hasil uji sobel menunjukkan nilai 2,748 maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

References

Basri, M., Mashuri, Arif, Y., & Reski, M. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Jurnal Mirai Management, 8(2), 204–212.

Bhargavi, S., & Yaseen, A. (2016). Leadership Styles and Organizational Performance. Strategic Management Quaterly, 4(1), 2372–2496. https://doi.org/10.15640/smq.v4n1a5

Dems de Haan, Y., E. H. J. FoEh, J., & A. Manafe, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1318

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen SDM (13th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Muharram, M., Fadjriyah, S., & Maulana, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan di Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 8–19. https://doi.org/10.51263/jameb.v7i1.151

Nasdir, Nongkeng, H., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1–22.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133

Stephen P. Robbins; Judge Timothy A. (2013). Organizational behavior. 15th edition.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Edisi Revi). Jakarta: PT RINEKA CIPTA.

Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng).pdf. Diponegoro Journal of Management.

Yohanis, Y., Basri, M., & Sirenden, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 212–218.