PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILLS DAN MANAJEMEN KINERJA DI UMKM
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v6i3.45736Keywords:
Kompetensi; Soft Skills; UMKMAbstract
Keterbatasan kemampuan SDM di sektor UMKM tidak hanya berkaitan dengan aspek teknis atau hard skills, tetapi juga pada aspek non-teknis atau soft skills yang mencakup komunikasi interpersonal, kerja tim, kepemimpinan, manajemen waktu, dan adaptabilitas. Tujuan dilakukannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Soft Skills dan Manajemen Kinerja di UMKM. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pendekatan literature review atau tinjauan pustaka. Pendekatan ini dilakukan untuk merumuskan desain pelatihan yang berbasis bukti (evidence-based), dengan merujuk pada berbagai sumber ilmiah dan praktik terbaik (best practices) yang relevan dalam pengembangan soft skills dan sistem manajemen kinerja untuk pelaku UMKM. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang berfokus pada pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills dan manajemen kinerja telah berhasil meningkatkan pemahaman dan keterampilan para pelaku UMKM dan karyawan di wilayah.References
Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago Business Press
Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia. (2023). Transformasi UMKM Menuju Indonesia Emas 2045. Retrieved from https://kemenkopukm.go.id
Kementerian Koperasi dan UKM RI. (2024). Laporan Tahunan Transformasi UMKM.
Laker, D. R., & Powell, J. L. (2011). The Differences Between Hard and Soft Skills and Their Relative Impact on Training Transfer. Human Resource Development Quarterly, 22(1), 111–122.
Robles, M. M. (2012). Executive Perceptions of the Top 10 Soft Skills Needed in Today’s Workplace. Business Communication Quarterly, 75(4), 453–465.
Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago Business Press.
Kementerian Koperasi dan UKM RI. (2024). Laporan Tahunan Transformasi UMKM.
Laker, D. R., & Powell, J. L. (2011). The Differences Between Hard and Soft Skills and Their Relative Impact on Training Transfer. Human Resource Development Quarterly, 22(1), 111–122.
Robles, M. M. (2012). Executive Perceptions of the Top 10 Soft Skills Needed in Today’s Workplace. Business Communication Quarterly, 75(4), 453–465.
Siregar, M., & Nurdin, I. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia UMKM Melalui Pelatihan Soft Skills. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(2), 88–96.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 PA Andiena Nindya Putri, Anita Lestari, Muhammad Nur Afiat, Dora Amelya, Winda Amelia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
