ANALISIS DAN OPTIMALISASI KEGIATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT GOLDEN VISALUX
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v6i1.42361Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia; Modul Analisis Jabatan, Slip Gaji KaryawanAbstract
Kegiatan ini bertujuan untuk menganalisis dan mengoptimalkan kegiatan manajemen sumber daya manusia (SDM) di PT Golden Visalux melalui perancangan modul analisis jabatan dan slip gaji karyawan. Adapun tahapan kegiatan yang dilakukan meliputi perencanaan, pelaksanaan, serta penilaian dan pelaporan. Hasil observasi terhadap sistem manajemen SDM di PT Golden Visalux menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi melibatkan lima tahap, diikuti dengan pelatihan jenis on the job training, serta pemberian tunjangan dan kompensasi berupa uang tunai pada awal setiap bulan. Dengan kehadiran luaran yang diimplementasikan, pihak terkait secara langsung mengakui adanya peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam sistem manajemen SDM. Di masa mendatang, diharapkan perusahaan dapat terus mengeksplorasi dan berinovasi dalam kegiatan manajemen SDM untuk memastikan perkembangan dan kemajuan yang berkelanjutan.References
Ayumsari, R. (2022). Peran Dokumentasi Informasi Terhadap Keberlangsungan Kegiatan Organisasi Mahasiswa. Tibanndaru : Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 6(1). https://doi.org/10.30742/tb.v6i1.2044
Dosen, M., & Fe, M. (2018). PEMAPARAN DALAM KEGIATAN FOCUS GROUP DISCUSSION; ANALISIS JABATAN DAN MANFAATNYA BAGI ORGANISASI PEMERINTAH. In AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship.
Hasanah, H. (2017). TEKNIK-TEKNIK OBSERVASI (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu-ilmu Sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21. https://doi.org/10.21580/at.v8i1.1163
’Ragawanti, ’Erlinda, ’Swasto, ’Bambang, & ’Prasetya, ’Arik. (2021). Pengaruh on the Job Training Dan Off the Job Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Rosaliza, M. (2015). WAWANCARA, SEBUAH INTERAKSI KOMUNIKASI DALAM PENELITIAN KUALITATIF. Jurnal Ilmu Budaya, 11(2), 71–79. https://doi.org/10.31849/jib.v11i2.1099
Wati, R., Apriandi, A., Wahyudi, W., & Komalasari, S. (2023). PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI: POTENSI KETIDAKEFEKTIFAN DAN FAKTORNYA. Niagawan, 12(2), 57. https://doi.org/10.24114/niaga.v12i2.44523
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yuli Indah Fajar Dini, Edward Cornelyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
