ANALISIS PENTINGNYA PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN GURLBUCKET
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v4i4.19530Keywords:
Semangat Kerja, Karyawan, Produktivitas Karyawan.Abstract
Perkembangan Industri 4.0 dan persaingan yang ketat dalam dunia bisnis menuntut perusahaan untuk memaksimalkan kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor produksi yang penting dalam organisasi, dan kualitas SDM yang berkualitas dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya peningkatan semangat kerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas di perusahaan GurlBucket. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dan metode pengumpulan data kualitatif. Wawancara individu dilakukan dengan karyawan GurlBucket untuk memperoleh pandangan mereka tentang semangat kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap tingkat semangat kerja bervariasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan di GurlBucket meliputi proyek-proyek baru yang menantang, dukungan dan pengakuan dari manajemen, kesempatan untuk belajar dan berkembang, terlibat dalam proyek inovatif, kolaborasi dengan tim, pengakuan atas kontribusi, dan lingkungan kerja yang positif. Namun, ada juga tantangan yang dihadapi karyawan, seperti kurangnya komunikasi yang jelas, beban kerja yang berlebihan, stres dan tekanan, serta kurangnya komunikasi efektif di antara tim. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan GurlBucket memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, seperti memberikan proyek-proyek menantang, dukungan dan pengakuan, serta meningkatkan komunikasi yang jelas dan efektif di antara tim. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas karyawan.References
Marnis, & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Mubarok, J., Umam, K., Nugraheni, D. B., Antoni, V., Syafei, K., & Primandasetio, S. (2021). Ekonomi Syariah. Departemen Ekonomi Dan Keuangan Syariah - Bank Indonesia.
Sukesi, Adriono, Pramukantoro, J., & Trisbiantoro, D. (2012). Konsep Dan Peningkatan Produktivitas. Unit Pelaksana Teknis Pengembangan Produktivitas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Kependudukan Provinsi Jawa Timur.
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534. Https://Doi.Org/10.35673/Ajmpi.V6i1.282
Darmawan, S. (2008). Pentingnya Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas Pada Pt. Pandawa Putra Utama Palembang. Jurnal Ekonomi Universitas Palembang.
David, N. A. A. P., Fasa, M. I., & Suharto. (2022). Implementasi Strategi Manajemen Pemasaran Bank Syariah Di Era Revolusi Industri 4.0 Di Indonesia. Labatila: Jurnal Ilmu Ekonomi Islam, 6(2), 143–162. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33507/Lab.V4i01
Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajerial, 10(19), 15–21.
Eriswanto, E., & Kartini, T. (2019). Pengaruh Penetapan Harga Jual Terhadap Penjualan Pada Pt. Liza Christina Garment Industry. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Teknologi, 13(2), 103–112. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37150/Ummi.V13i2.537
Jesslyn, Maitri, B., Hartono, C., Jennifer, F., Liana, J., & Fatyandri, A. N. (2023). Analisis Strategi Bisnis Dan Tingkat Persaingan Dengan Kompetitor Pada Perusahaan Seabank Dalam Dunia Perbankan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 48–52.
Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). Pentingnya Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jurnal Karimah Tauhid, 1(6).
Ngadi, & Abdurabim, A. Y. (2009). Perspektif Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Badan Usaha Milik Daerah. Jurnal Kependudukan Indonesia, Iv(2), 79–96.
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal Emba?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867.
Suwani, A. (2014). Pengaruh Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. Jurnal Program Magister Ilmu Sosial Universitas Tanjungpura, 4(4).
Wahyudi, A. (2015). Konflik, Konsep Teori Dan Permasalahan. Jurnal Publiciana, 8(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36563/Publiciana.V8i1.45
Wildan, M. A., Saleh, A. M., & Imron, M. A. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Media Pers Indonesia. Idei: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 1–7. Https://Doi.Org/10.38076/Ideijeb.V1i1.7
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mega Pricillia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
