Hubungan Antara Desain Pekerjaan dan Supervisi Dengan Kepuasan Kerja guru SMK Swasta Kelompok Bisnis dan Manajemen di Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7364Abstract
Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sikap atas pekerjaan termasuk karakteristik dan desain pekerjaan. Karakteristik pekerjaan mengacu pada isi dan kondisi dari tugas-tugas pekerjaan yang harus dilaksanakan. Kesesuaian antara minat dan kemampuan dengan desain pekerjaan dapat menjadi salah satu sumber kepuasan kerja. Kesesuaian antara kewenangan dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan akan menjadi pemicu semangat dalam melaksanakan tugas. Sebaliknya, desain kerja yang diluar batas kemampuan pegawai akan memberikan tekanan atau menimbulkan stress kerja yang berlebihan dan menjadi sumber ketidakpuasan pegawai dalam bekerja. Dalam hal inilah, desain kerja memiliki keterkaitan dengan kepuasan kerja. Dilandasi oleh pemikiran di atas, diperlukan penelitian untuk menjelaskan faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja guru. Penelitian ini memiliki nilai penting karena kepuasan kerja dapat melandasi aktivitas guru dalam melaksanakan tugas dengan baik. Hasil analisis terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja dapat dikembangkan lebih lanjut menjadi program peningkatan kepuasan kerja yang nantinya akan memberikan manfaat terhadap peningkatan mutu pendidikan di sekolah. Pada penelitian ini akan dibahas Mengenai hubungan antara desain kerja dan supervisi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru SMK Swasta kelompok Bisnis Manajemen Kota Bandung.Downloads
Published
2022-10-09
How to Cite
Subrayanti, D. ., Azizah, N. ., Fauzany, R. ., & Ajibroto, K. . (2022). Hubungan Antara Desain Pekerjaan dan Supervisi Dengan Kepuasan Kerja guru SMK Swasta Kelompok Bisnis dan Manajemen di Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(5), 4634–4643. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7364
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2022 Delia Subrayanti, Nur Azizah , Riffka Fauzany, Kunto Ajibroto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).