KORELASI ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN  KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM

Ika Puspita Sari; Mochammad Malik  Ibrahim; Nisful  Laila

doi:10.31004/prepotif.v8i3.33721

Authors

Ika Puspita Sari STIKES Arrahma Mandiri Indonesia, Pasuruan
Mochammad Malik Ibrahim STIKES Arrahma Mandiri Indonesia, Pasuruan
Nisful Laila STIKES Arrahma Mandiri Indonesia, Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.33721

Keywords:

organizational climate, job satisfaction, hospital

Abstract

Ketidakpuasan karyawan adalah masalah signifikan yang harus ditangani oleh semua organisasi termasuk bagi rumah sakit. Ketidakpuasan ini sering terlihat melalui sikap atau perilaku yang menghambat pencapaian tujuan rumah sakit. Di rumah sakit islam ketidakpuasan ini terlihat dari tingginya tingkat absensi dan turnover, serta komunikasi yang kurang efektif antar rekan kerja. Jika tidak dikelola dengan baik, kondisi ini bisa menimbulkan dampak negatif terhadap reputasi rumah sakit. Sebaliknya, kepuasan kerja katagori tinggi dapat meningkatkan tingginya produktivitas. Tujuan penelitian untuk menganalisis korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja di rumah sakit islam. Jenis penelitian yaitu kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian terdiri dari 247 karyawan di RSI Siti Hajar Sidoarjo yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui Zoho Forms kemudian dianalisis dengan uji korelasi rank Spearman. Hasil penelitian didapatkan 172 responden (69,6%) berada pada kategori iklim organisasi sedang, sementara 169 responden (68,4%) menunjukkan kepuasan kerja dalam kategori sedang. Pengujian korelasi spearman menghasilkan nilai p = 0,000 < 0,05 dan nilai kekuatan korelasi antar variabel sebesar 0,747 yang artinya korelasi yang kuat dan positif variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja. Simpulan, ada korelasi antara variabel iklim organisasi dan variabel kepuasan kerja di RSI Siti Hajar dengan korelasi yang kuat dan positif. Disarankan agar rumah sakit mengoptimalkan iklim organisasi melalui peningkatan komunikasi internal, dukungan manajerial dan program kesejahteraan karyawan.

References

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163

Elvera, E., Zulaiha, Z., & Dewi, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Uptd Puskesmas Rawat Inap Pengaringan. Ekonomia, 12(1), 23–34.

Geta, A., Biks, G. A., Dellie, E., & Yazachew, L. (2021). Job Satisfaction and Associated Factors among Health Professionals Working at Public and Private Hospitals in Bahir Dar City, Northwest Ethiopia: A Comparative Cross-Sectional Study. BioMed Research International, 2021. https://doi.org/10.1155/2021/6632585

Hadrayani1, E., Sjattar2, E. L., Yustilawati3, E., Dan, K., Kesehatan, I., Makassar, A., Hadrayani, E., Fakultas, 3, & Yustilawati, E. (n.d.). Hubungan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Kewargaan (Ocb) Pada Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Yw-Umi Makassar.

Hayat, N. N. (2020). Hubungan Karakteristik Staf Dan Tim Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Tipe B Tahun 2015. Human Care Journal, 5(1), 365. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.686.

ulindrastuti, D., & Karyadi, I. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dijah Julindrastuti Universitas Wijaya Kusuma Surabaya Iman Karyadi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya Abstrak. 18(2), 1224–1239.

Keperawatan, I., & Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Jaya, S. (2020). Ni Ketut Elmiyanti (Vol. 1, Issue 1).

Kurniawati, I. R., Rosyida, F. N., Nirmala, P. A., Hanani, w N., & Syamsiah, W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. JHS: Journal Hospital Science, 1(1), 24–30.

Kusmarini, S. D., & Rifdah Abadiyah. (2022). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsu Jasem Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(3), 348–358. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.485

Pattipeilohy, A. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin Pegawai Dinas. August.

Pranata, I. G. N., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 526. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p19

Rianti, K. N. A., Andhini, L. P. R., & Aryanata, N. T. (2023). Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit X Ditinjau Dari Kepuasan Kerja. 5(1).

Rimbun, L. R. (2017). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. In Jurnal Persada Husada Indonesia (Vol. 3, Issue 10).

Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi.

Rustini, T., & Muslichah, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 7(1), 162–173. https://doi.org/10.29407/nusamba.v7i1.14826

Singh, T., Kaur, M., Verma, M., & Kumar, R. (2019). Job satisfaction among health care providers: A cross-sectional study in public health facilities of Punjab, India. Journal of Family Medicine and Primary Care, 8(10), 3268.

Siswati, S., Muslimah, D., & Syafrawati, S. (2023). Analysis the readiness of implementing Electronic Medical Records (EMR) at dr. Rasidin Padang Regional Public Health Hospital. E3S Web of Conferences, 464, 6003.

Subahtiyar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Umum Bunda Sidoarjo Tahun 2020. STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya.

Widyastuti, R. (2019). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Job Opportunity Terhadap Turnover Intention Dan Turnover (Studi pada Tiga Rumah Sakit Milik PT X di Jawa Timur). Universitas Airlangga.

Yulianto, A., & Martina, D. (2018). Hubungan iklim organisasi dan loyalitas karyawan pada sebuah perusahaan e-commerce di Jakarta. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 16(1), 29–36. https://doi.org/10.47007/jpsi.v16i1.27

Zein, D. R., Setyaningrum, R., & Marlinae, L. (2016). Pengaruh Usia, Pendidikan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di Pt. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 3(2), 38–44.

Zulfi, M. R. (2018). Iklim Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Karyawan Di Pt. Chakra Naga Furniture Jepara. Jurnal EMPATI, 6(April), 77–82.