PENGARUH INOVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN UMKM DI CIKARANG
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.47014Keywords:
Inovasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, UMKM.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana pengaruh inovasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi serta kinerja karyawan pada pelaku UMKM di wilayah Cikarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan UMKM. Dalam penelitian ini, variabel bebas terdiri dari inovasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi berganda dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut, yakni inovasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Temuan ini memberikan gambaran penting bagi para manajer UMKM dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penerapan strategi inovatif, membangun budaya kerja yang solid, serta mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif.References
Ahda, H. M., & Hidayah, N. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 4(2), 183–198. https://doi.org/10.32584/jkmk.v4i2.1221
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Anwar, N. F., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Innovation Dan Job Crafting Yang Dimediasi Work Engagement Terhadap Employe Performance. Jurnal Manajerial, 11(2), 228–245.
Bisnis, J., Volume, N., & No, I. V. (2021). PENGARUH MODAL DAN INOVASI TERHADAP KINERJA UMKM KAIN PERCA DI KECAMATAN MEDAN DENAI Fikri Aulia1 Toni Hidayat2 Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan PENDAHULUAN Pesatnya pertambahan jumlah peranan dalam . 2, 119–132.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.
Gumelar, A. S., Widjajani, S., & Saur Utomo, A. (2022). The Influence of Organizatinal culture on Employee Performance Mediated Commitment Organisasional (Study on Employee BMT Binamas Purworejo). Jurnal Sinar Manajemen, 09(3), 441–449.
Haeruddin, H., Ruslan, M., & Said, M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Herlambang, R., Damayanti, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142
Jurnal, J. :, Ekonomi, I., Dan, M., Pengaruh, B., Kerja, B., Kerja, S., Kerja, L., Kinerja, T., David, K., Indrayana, S., Fitroh, I., Putra, S., & Nuswantoro, D. (2024). E-Issn: 2988-5647. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.
Karida, R., & Dhamanti, I. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5, 2674–2684.
Khairuna, R. R. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI BATIK PEKALONGAN. 84–93.
Komitmen, P., Dan, O., & Organisasi, B. (2022). JURNAL JAMAN Vol 2 No. 2 Agustus 2022 – pISSN: 2(2), 55–68.
Kusuma, A., Purwanto, H., & Utama, P. (2021). Pengaruh Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Efficacy Sebagai Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 23(2), 302–309.
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Muhsin, N. A., Amang, B., & Wahid, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 527–548.
Muntaha, N. G., & Amin, A. (2023). Difusi Inovasi, Diseminasi Inovasi, Serta Elemen Difusi Inovasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(2), 2548–2554.
Nahrun, Mas’ud, M., & Sufri, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Journal of Management Science (JMS), 1(2), 244–262.
Naurisydah Hana Yunia Putri, & Hafid Kholidi Hadi. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada tenaga kesehatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 339–349.
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638.
Rakhmanto, B., Masyhudzulhak, & Saluy, A. B. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI).
Septiani, Y., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Cabang Utama kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 917–928.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221.
Tangkeallo, D. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Malea Energy Di Makale Selatan Kabupaten Tana Toraja. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2427–2433. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2762
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ade Kurniawan, Novi Fitria Hermiati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
