PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIAPACK INTISEMPURNA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.43432Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Kinerja, Pt. Muliapack IntisempurnaAbstract
Revolusi industri 5.0 membuat persaingan bisnis antar perusahaan semakin ketat. Hal ini membuat perusahaan-perusahaan harus berupaya menjadi yang terbaik dalam memberikan pelayanan berupa produk dan jasa kepada para pelanggannya. Oleh sebab itu, PT. Muliapack Intisempurna menuntut agar para karyawan dapat melaksanakan tugas pekerjaan dan tanggung jawabnya sebaik mungkin dengan tujuan agar target serta kinerja perusahaan dapat terpenuhi. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai target yang ditetapkan bergantung terhadap kinerja karyawan. Jika kinerja karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga demikian. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh fasilitas, sarana, peralatan, gaji yang layak dan komunikasi. Komunikasi dibutuhkan setiap karyawan untuk bertukar pesan atau informasi. Lebih spesifik, komunikasi dapat membangun relasi interpersonal sesama karyawan. Dalam komunikasi interpersonal, pimpinan dan karyawan PT. Muliapack Intisempurna akan saling memahami karakteristik satu sama lain dan instruksi yang disampaikan sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Alasan itu yang membuat penulis ingin mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT. Muliapack Intisempurna. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil yang didapatkan bahwa hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal (X) memiliki nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan thitung 14,075 > ttabel 1,992 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya, komunikasi interpersonal (X) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y).References
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Makassar: CV. Syakir Media Press.
Alawiah, G. Umi. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjungmedar Kabupaten Sumedang. [Skripsi Sarjana, Universitas Sebelas April]. UNSAP Repository. https://repository.unsap.ac.id/index.php/fisipunsap/article/view/129/136
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Cangara, H. (2018). Pengantar Ilmu Komunikasi (Edisi ke-3). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Cangara, H. (2023). Etika Komunikasi: Menjadi Manusia yang Santun Berkomunikasi dalam Era Digital. Jakarta: Kencana.
Creswell, J. W. & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. (5th Edition). California: SAGE Publications.
Delpianti, E. A. (2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asta Karya Pekanbaru. [Skripsi Sarjana, Universitas Islam Riau]. UIR Repository. https://repository.uir.ac.id/22709/1/185211033.pdf
DeVito, J. A. (2016). The Interpersonal Communication Book. (14th Edition). Harlow: Pearson Education Limited.
DeVito, J. A. (2023). The Interpersonal Communication Book. (16th Edition). Harlow: Pearson Education Limited.
Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Ekaputry, R. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Integration Solution. [Skripsi Sarjana, Universitas Bina Sarana Informatika]. UBSI Repository. https://repository.bsi.ac.id/repo/files/410138/download/1.-Final_64200836_Reza-Ekaputry_Pengaruh-Komunikasi-Interpersonal-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Smart-Integrator-Solution.pdf
Erwinda. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Wilayah V Medan. [Skripsi Sarjana, Universitas Medan Area]. UMA Repository. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/14382/1/118320117-ERWINDA.pdf
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1844-1849. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/humantech/article/view/3277/2841
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku untuk Orang yang (Merasa) Tidak Bisa dan Tidak Suka Statistika. Yogyakarta: Deepublish.
Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.
Kartini, K., Arlintang, D., Fathurrahman, F., Setiawan, E. B., Al-Farabi, B. F., Galib, A., & Ainina, N. (2024). Tinjauan Kritis terhadap Teori Komunikasi Interpersonal: Implikasi terhadap Hubungan Sosial dalam Era Digital. VISA: Journal of Vision and Ideas, 4(1), 274-281. https://doi.org/10.47467/visa.v4i1.1420
Koesomowidjojo, S. R. M. (2020). Dasar-dasar Komunikasi. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020) Metode Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish.
Laksono, T. A., Oxcygentry, O., & Arindawati, W. A. (2024). Efektivitas Komunikasi Interpersonal Dalam Menjalin Solidaritas Virtual Melalui Aplikasi Steam Community Grup. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial (JKOMDIS), 4(2), 370-375. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v4i2.1663
Liliweri, A. (2015). Dasar-dasar Komunikasi Antarbudaya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Nazilah. (2024). Pengaruh Penggunaan Brand Ambassador Nicholas Saputra Terhadap Citra Brand Kanzler (Survei Pada Followers Akun Instagram @nicholassaputra). [Skripsi Sarjana, Universitas Bina Sarana Informatika].
Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 2 (3), 29-37. https://pusdikra-publishing.com/index.php/jrss/article/view/158/132
Pratiwi, R., Hasan, & Purwanggono, C. J. (2024). Buku Referensi Metode Penelitian. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Purba, B., Banjarnahor, A. R., & Kurniullah, A. Z. (2021). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2022). Pentingnya Peranan Komunikasi dalam Organisasi: Lisan, Non Verbal, dan Tertulis (Literature Review Manajemen). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 257-268. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.817
Rakhmaniar, A. (2024). Analisis Kuantitatif Tentang Pengaruh Komunikasi Verbal dan Nonverbal dalam Proses Negosiasi Bisnis. SOSIAL: Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS, 2(1), 1-10. https://doi.org/10.62383/sosial.v2i1.251
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5291/4632
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan. Winarni (Ed.). Purbalingga: Dwi Eureka Media Aksara.
Riyanto, S., & Hatmawan, A, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Sleman: CV Budi Utama.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. (17th Edition). Upper Saddle River: Pearson Education Limited.
Rohman, F. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honda Semarang Center Divisi Body Repair. [Skripsi Sarjana, Universitas Semarang]. USM Repository. https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi/G31A/2018/G.331.18.0141/G.331.18.0141-15-File-Komplit-20230312103307.pdf
Rosyidah, M., & Fijra, R. (2021). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press.
Rustan, A. S., & Hakki, N. (2017). Pengantar Ilmu Komunikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Sahir, S. H. (2022). Metode Penelitian. Jakarta: KBM Indonesia.
Sari, L. L. (2020). Kemampuan Komunikasi Interpersonal Siswa Kelas IX Sma Katolik Ricci II. Jurnal Psiko-Edukasi, 18 (1), 32–43. https://core.ac.uk/download/pdf/349735816.pdf
Sastrohadiwiryo, S. H. B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. D. M. Listianingsih, (Ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Shavira, D. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Faomindo Abadi. [Skripsi Sarjana, Universitas Pakuan].
Silaen, N. R., Setyagustina, K., & Ningsih, L. K. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia; Manusia, Data dan Analisis. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sitorus, R. M. T. (2020) Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suryadi, E., Darmawan, D., & Mulyadi, A. (2019). Metode Penelitian Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Triastuti, K. (2016). BPSC Modul Matematika SD/MI Kelas VI: Buku Pendamping Siswa Cerdas Modul Matematika + Kunci Jawaban. Jakarta: Bumi Aksara.
Uqoiziah, U. (2023). Persepsi Jama'ah Terhadap Penggunaan Pola Komunikasi Oleh Ustadz di Majelis Taklim Tasywiqul Fata Desa Petaling Kecamatan Mendo Barat Kabupaten Bangka. [Disertasi Doktor, Institut Agama Islam Negeri Syaikh Abdurrahman Siddik Bangka Belitung]. IAINSASBABEL Repository. https://repository.iainsasbabel.ac.id/id/eprint/305/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Raynaldi Tanuwijaya, Arvin Hardian, Sari Ekowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
