PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI SHARING PENGETAHUAN: BUKTI EMPIRIS DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.32946Keywords:
Dukungsan Organisasi, Kepuasan Kerja, Sharing Pengetahuan, DosenAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah sharing pengetahuan dapat menjadi mediator dalam hubungan antara dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Dengan menggunakan analisis regresi ditemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Ditemukan juga bahwa dukungan organisasi berpengaruh secara tidak langsung melalui sharing pengetahuan terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ysharing pengetahuan dapat menjadi mediator dalam hubungan dukungan organisasi dengan kepuasan kerja. Oleh sebab itu disarankan agar pengelola perguruan tinggi meningkatkan motiuvasi karyawan untuk melakukan sharing pengatahuan untuk meningkatkan kepuasan kerja.References
Ahmad, N. F. D., Jye, A. K. R., Zulkifli, Z., & Bujang, M. A. (2020). The development and validation of job satisfaction questionnaire for health workforce. Malaysian Journal of Medical Sciences, 27(6), 128–143. https://doi.org/10.21315/mjms2020.27.6.12
Amin, M., Ismail, W. K. W., Rasid, S. Z. A., & Selemani, R. D. A. (2014). The impact of human resource management on the performance: evidence from a public university. The TQM Journal, 26(2), 125–142. https://doi.org/10.1108/TQM-10-2011-0062
Armstrong, M. (1999). A handbook of Human Resource Management Practice (7th ed.). Kogan Page Limited.
Iqbal, M. Z., Arif, M. I., & Abbas, F. (2011). HRM Practices in Public and Private Universities of Pakistan: A Comparative Study. International Education Studies, 4(4), 215–222. https://doi.org/10.5539/ies.v4n4p215
Ismail, A., & Razak, M. R. A. (2016). Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment. Management & Marketing, 16(1).
LLDikti Wilayah X. (2023). LLDIKTI Wilayah X dalam Angka tahun 2023. LLDikti Wilayah X.
Mira, M. S., Choong, Y. V., & Thim, C. K. (2019). The effect of HRM practices and employees’ job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 9(6), 771–786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.011
Mitchem, A., & Mortenson, T. (2015). Indicators of Higher Education Equity in the United States: 45 Year Trend Report. http://www.luminafoundation.org/resources/indicators-of- higher-education-equity-in-the-united-states
Mustika, S. I., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). The Effect of Perceived Organizational Support and Psychological Capital on Job Satisfaction and Knowledge Sharing. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 27(1). https://doi.org/10.20476/jbb.v27i1.11761
Simarmata, J. (2018). Praktek Manajemen Kinerja dan Kinerja Organisasi pada Universitas Batanghari: Peran budaya organisasi sebagai variabel moderator. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 137–145.
Simarmata, J. (2019). Human Resource Development Model for Improving Private University Competitiveness. Atlantis Press, 64, 1003–1008. https://doi.org/10.2991/piceeba2-
2019.93
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta.
Wang, S., & Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 20(2), 115–131. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.10.001
Adriani, E., Surono, Y., Budiningtyas, D. P., Maududi, S. Al, Azrianto, A., Fahmi, A., & Hutabarat, Z. S. (2023). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 984–994. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.3233
Almaududi, S., Sembiring, B., & Hutabarat, Z. S. (2024). Analisis Kinerja Pengurus Dan Kualitas Pelayanan Pengaruhnya Terhadap Partisipasi Anggota Koperasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 1861–1864.
Almaududi, S., Simarmata, J., Hutabarat, Z. S., & Teffu3, T. (2023). Pengaruh Keberagaman Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Perhubungan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(2), 42–52. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i2.2546
Saputra Hutabarat, Z. (2017). Analisis Kepemilikan Atribut Soft Skills Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi FKIP Univesitas Jambi. Jurnal Ilmiah Dikdaya, 9(1), 145–155.
Surono, Y., Simarmata, J., Albetris, A., Azizah, A., Pratiwi, H., Berlian, D., & Hutabarat, Z. S. (2023). Analisis Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 995–1001. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.3234
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jonner Simarmata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
