PENERAPAN SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) : STUDI LITERATUR
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v6i5.52256Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja ASNAbstract
Kinerja ASN merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam membangun dan mencapai tata kelola pemerintahan yang baik, efektif dan efisien. Pemberian reward dan punisment merupakan salah satu carayang dinilai dapat meningkatkan kinerja ASN. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara serta mengindentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam menerapkan sistem reward dan punishment. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji beberapa sumber seperti jurnal dan artikel ilmiah yang relevan dan membahas tentang sistem reward dan punishment. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan reward dan punishment dapat meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja dan meningkatkan kedisiplinan, dimana hal ini membuktikan bahwa penerapan reward dan punishment terbukti meningkatkan kinerja ASN. Untuk meningkatkan efektivitas penerapan sistem reward dan punishment diperlukan ketegasan dan keadilan pimpinan, kesadaran individual ASN, serta kejelasan standar dan indikator kinerja.References
Dewi, S., Aziz Muthalib, A., Supriaddin, N. (2024). YUME : Journal of Management Implikasi Penerapan Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe). In YUME : Journal of Management (Vol. 7, Issue 3).
Helpanita. (2023). Efektivitas Pemberian Punishment Terhadap Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Lingkungan Kantor Inspektorat Kabupaten Kuantan Singingi. Juhanperak, 4(1), 500–507.
Hidayat, T. (2023). Peranan Reward Dan Punishment Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia. The World of Business Administration Journal, 5(1), 37–44. https://doi.org/10.37950/wbaj.vi.1667
Iriyanti, N., Hayati, R., & Rijali, S. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Barabai Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 5(1), 327–344.
Julyana, V. (2022). Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di BKPSDM DELI SERDANG. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), 2(1),391-398.
Kadir, A., Upe, A. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INKONSISTENSI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KONAWE. In Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, 15(1), 41-51.
Koencoro, G. D., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–8.
Lestari, S., Mas’ud Said, M., & Rahmawati, S. D. (2025). EFEKTIVITAS PELAKSANAAN REWARD & PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BKPSDM PEMERINTAH KOTA MALANG.Jurnal Respon Publik , 19(1), 18–25.
Paereng, A. (2025). Menakar Pentingnya Pemberian Reward dan Punishment Untuk Memotivasi Kinerja Pegawai di Kabupaten Jayapura. Journal of Social, Educational and Religious Studies,1(1), 53–63
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Harapan Tua R.F.S, Jesika Situmorang, Lenny Octaviani Br Sembiring, Dhini Aulia Anggraeni, Ribka Febriani Zebua
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
