PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL KCP PLAJU PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v5i5.34637Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menyelidiki dampak beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel KCP Plaju Palembang menggunakan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh dari 52 responden dan dianalisis secara menyeluruh. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p > 0,05), sementara kompensasi memiliki dampak yang signifikan (p < 0,05). Meskipun koefisien beban kerja menunjukkan peningkatan kinerja, nilai signifikansi yang tinggi menunjukkan ketidakefektifan secara statistik. Sebaliknya, setiap peningkatan satu unit kompensasi memberikan peningkatan kinerja, dengan signifikansi yang jelas. Uji korelasi menegaskan hubungan positif moderat antara beban kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Uji F simultan membenarkan model regresi secara keseluruhan (p = 0,008 < 0,05), menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama memengaruhi variabel dependen. Kesimpulannya, kompensasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja tidak signifikan secara statistik. Ini menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor perbankan.References
Abang R, N. N. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management (SME’s), 7(2), 225–246.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, Munizu, M., et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya (Issue June).
Sukma, E. A., Nikmah, F., & Ulya, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Wonosari Kebun Teh Malang. Administrasi dan Bisnis, 15(2), 203–209.
Ulum, S., dkk. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Cita Intrans Selaras. E-Jurnal Riset Manajemen, 12(01), 510–518.
Wahyuningsih, E. S., & Zausana, A. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB), 18(1), 28–35.
Wijaya, H., Hendry, Halim, H., Alvian, & Richard. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centradist Partsindo Utama. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 813–818.
Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati KLK Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 52.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Annisa Ervinadya Sherina, Endah Dewi Purnamasari, Mohammad Kurniawan DP
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
