PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SANTIKA PENDOPO ENERGY PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.31004/cdj.v5i2.27443Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 80 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan memperoleh nilai sig. sebesar 0,030 < 0,05. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan memperoleh nilai sig. sebesar 0,010 < 0,05, Berdasarkan hasil uji F, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang dengan memperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05.References
Aldi, Y., &Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Alfabeta.
Alwan, H. I., &Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. Manfaat Di Ambarawa). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 320-333.
Andia Salsabilla dan Ian Nurpatria, (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonforma. P-ISSN 2407-8018 E-ISSN 2721-7310 DOI prefix 10.37905. Volume 08, (1) January 2022.
Anjani, N. L. P. A., & Supartha, I. W. G. (2020). Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University).
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh factor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal ManajemenTeori dan Terapan, 13(1), 31-48.
Ashary, L. (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Karyawan Peternak Ayam Potong PT. Mitra Gemuk Bersama (MGB) Di KabupatenJember. Growth, 14(2), 72-82.
Asmawiyah, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388-401.
Auliani, R., &Wulanyani, N. M. S. (2017). Faktor-faktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 426-434.
Dewi, A. F., Sari, P., &Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet DhuafaWaspada. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 5(1), 82-96.
Faisal, M. (2023). Pengaruh Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Dunia Kharisma Indonesia (Dki) Medan (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Fathi'ah, A. A., &Dwityanto, A. (2018). Hubungan Tingkat Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan(Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Fauzan, M. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja (Suatu Penelitian Terhadap Tenaga Kerja Operator Jahit Bagian Produksi CV. Al-Luthfi Kota Tasikmalaya) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., &Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres KerjaTerhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295-304.
Harahap, S. F., &Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
HeniFitri Ratna dkk. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Pendidikan Vol.4 No.1.
Heryanto, T. (2021). Program pemeliharaan karyawan dalam mencapai tujuan institusi. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam.
Kencana, D. S., & Molo, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Ksp Cu Bina Seroja Jakarta Timur. Jurnal Administrasi Bisnis Internasional, 3(2), 127-144.
Luthfi, A. (2021). Analisis Hubungan Stres kerja dan Konflik Kerja terhadap Kualitas Kerja Crew Diatas Kapal (Studi Kasus Kapal-Kapal Perusahaan Pt. Kse) (Doctoral Dissertation, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang).
Maspuatun, M., Adriani, Z., &Wediawati, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tabir Ulu KabupatenMerangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 70-79.
Merah, B dan Merlina, N. (2019). Stres Kerja Ditinjau dari Motivasi Kerja pada kelompok Tani.
Ni Luh Putu Ayu Anjani dan I Wayan GedeSupartha. (2020). Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 7, 2020: 2496-2515. ISSN: 2302-8912.
Prasetyo, A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan Di Daerah Istimewa Yogyakarta: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 34-40.
Ratna Sari, H. F., Ekawarna, E., &Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211.
Rifaldo, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Santoso, Y. M. D., &Rijanti, T. (2022). Pengaruh stress kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiya plas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.
Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15-28.
Sugiono, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gemilang Inti SuksesJombang (Doctoral Dissertation, STIE PGRI DewantaraJombang).
Sugiyono, (2013), Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta)
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawarni, Ed.; 2nd ed.). Penerbit.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada UPT Perpustakaan Universitas TadulakoPalu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan.
Suryawan, I. N., &Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-JurnalManajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738-1757.
Widayati, F., Fitria, H., &Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. Agora vol 6 No 2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Agusti Apriansyah, Fauziah Afriyani, Yeni Yeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
