PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPN-SUMUT

Nur Halisah  Fajarini; Muhammad Irwan Padli  Nasution

doi:10.31004/cdj.v4i4.19103

Authors

Nur Halisah Fajarini Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Muhammad Irwan Padli Nasution Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/cdj.v4i4.19103

Keywords:

Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja.

Abstract

Karyawan, baik secara individu maupun kelompok perlu bekerja secara maksimal demi mewujudkan visi, misi dan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang efektif akan menciptakan hasil kerja yang berkualitas, yang pada dasarnya juga akan menumbuhkan semangat kerja yang berkesinambungan dan meningkatkan kepuasan kerja. Kerjasama tim dan komunikasi merupakan faktor yang berkontribusi dalam situasi ini. Kekompakan dalam tim, terwujudnya tujuan kerja dan peningkatan kinerja karyawan dapat diperoleh melalui penerapan komunikasi yang terbuka. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait pengaruh komunikasi dan kerjasama tim dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan di BPN-SUMUT. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan cara mengamati dan menganalisis secara mendalam terhadap karyawan BPN-SUMUT dalam menjalankan komunikasi selama berada di lingkungan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif antara pimpinan dan karyawan sangat penting untuk menumbuhkan suasana harmonis yang menumbuhkan kerjasama tim yang kompak sehingga meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai kepuasan kerja atas usaha karyawan yang berhasil mencapai tujuan.

References

Hasibuan, Jasman Saripuddin Dan Beby Silvya. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu. 2. 1. (2019): 134-147.

Mesra, Romi, D. K. K. “Teknologi Pendidikan”. (2023). Banten: Pt. Sada Kurnia Pustaka.

Pohan, Desi Damayani, And Ulfi Sayyidatul Fitria. “Jenis Jenis Komunikasi”. Cybernetics: Journal Educational Research And Social Studies (2021): 29-37.

Sapitri, Dian, And Ranthy Pancasasti. “Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan”. Technomedia Journal 6.2 Februari (2022): 252-262.

Sari, Afna Fitria.“Etika Komunikasi”. Tanjak: Journal Of Education And Teaching 1.2 (2020): 127-135.

Siagian, Fereddy. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Akademi Maritim Cirebon”. Alignment: Journal Of Administration And Educational Management 3.1 (2020): 20-26.

Siregar, Putri Handayani, D. K. K. “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda”. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi). 1. 1. (2020): 151-160.

Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimran, And Hamidah Nayati Utami. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan”. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis 7.1 (2013).

Sutrisno, D. K. K. “Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature”. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej) 3.6 (2022): 3476-3482.