KOMUNIKASI SEBAGAI FAKTOR PENDORONG PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR KEMENTERIAN BADAN PERTANAHAN NASIONAL SUMUT

Putri  Ramadhani; Muhammad Irwan Padli  Nasution

doi:10.31004/cdj.v4i4.18664

Authors

Putri Ramadhani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Muhammad Irwan Padli Nasution Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/cdj.v4i4.18664

Keywords:

Komunikasi, Produktivitas, Faktor Pendorong, Karyawan.

Abstract

Komunikasi merupakan suatu hal yang tidak dapat dihindari oleh setiap manusia. Sebagai makhluk sosial, manusia saling berkomunikasi untuk hidup bermasyarakat dan berinteraksi dengan manusia lain melalui komunikasi. Dan komunikasi dapat diartikan sebagai proses penyampaian pesan dari komunikator kepada penerima/komunikan secara langsung atau melalui media yang digunakan untuk mengubah atau mempengaruhi perilakunya. Tujuan dari penelitian ini adalah agar komunikasi dapat terlaksana dalam suatu perusahaan, karena komunikasi merupakan salah satu faktor pendorong produktivitas antara karyawan dan atasan agar dapat berjalan dengan baik dalam suatu institusi. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode kualitatif, dimana hasil analisis datanya diperoleh langsung oleh peneliti dari perusahaan tersebut. Hasil dari analisis penelitian yaitu untuk membuat komunikasi yang baik dalam bekerja maupundalam bersosialisasi, agar terbentuknya keakraban manusia.Kesimpulan dalam penelitian ini adalah setiap perusahaan wajib menerapkan komunikasi, karena komunikasi sangat penting untuk diterapkan di setiap perusahaan. dan menjadi salah satu alasan untuk menjadikan karyawan lebih produktif dan termotivasi dalam bekerja.

References

Hasibuan, Jasman Saripuddin dan Beby Silvya. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. SEMINAR NASIONAL MULTIDISIPLIN ILMU. 2. 1. (2019): 134-147.

Mesra, Romi, d. k. k. “Teknologi Pendidikan”. (2023). Banten: PT. Sada Kurnia Pustaka.

Pohan, Desi Damayani, and Ulfi Sayyidatul Fitria. “Jenis Jenis Komunikasi”. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies (2021): 29-37.

Sapitri, Dian, and Ranthy Pancasasti. “Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan”. Technomedia Journal 6.2 Februari (2022): 252-262.

Sari, Afna Fitria.“Etika komunikasi”. TANJAK: Journal of Education and Teaching 1.2 (2020): 127-135.

Siagian, Fereddy. “Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim Cirebon”. Alignment: Journal Of Administration And Educational Management 3.1 (2020): 20-26.

Siregar, Putri Handayani, d. k. k. “Pengaruh kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI). 1. 1. (2020): 151-160.

Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimran, and Hamidah Nayati Utami. “Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan”. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis 7.1 (2013).

Sutrisno, d. k. k. “Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature”. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 3.6 (2022): 3476-3482.